Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

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Über Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

„Praxishungrige haben hier gut lachen.“

Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit mehr als 190 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sieben Standorten in Deutschland sowie in unserem EU-Büro in Brüssel tätig.

Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich.

4.5

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Herr Dr. Michael Wolters

Für Personal verantwortlicher Partner Berlin

bewerbung.berlin@kapellmann.de

+49 30 399 769 43

Herr Prof. Dr. Antonius Ewers

Für Personal verantwortlicher Partner Düsseldorf

+49 211 600 500 411

Herr Prof. Dr. Martin Havers

Für Personal verantwortlicher Partner Frankfurt

bewerbung.frankfurt@kapellmann.de

+49 69 719 133 41

Herr Dr. Stefan Bruinier

Für Personal verantwortlicher Partner Hamburg

bewerbung.hamburg@kapellmann.de

+49 40 300 9160 41

Herr Dr. Tom Giesen

Für Personal verantwortlicher Partner Mönchengladbach

bewerbung.mg@kapellmann.de

+49 2161 811 618

Herr Dr. Tobias Schneider

Für Personal verantwortlicher Partner München

bewerbung.muenchen@kapellmann.de

+49 89 242 168 44

Herr Prof. Dr. Robin van der Hout

Für Personal verantwortlicher Partner Brüssel

bewerbung.bruessel@kapellmann.de

+32 223 411 60

Herr Prof. Dr. Heiko Fuchs

Für Personal verantwortlicher Partner Köln

bewerbung.koeln@kapellmann.de

Über uns

Mitarbeiter national

188

Anwälte

davon Partner

davon Assoziierte Partner

davon Associates

Referendare & wissenschaftliche Mitarbeiter

Mitarbeiter international

Sprachen

Grundsätzlich sind arbeitsfähige Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ausreichend. Weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch, Niederländisch) sind insbesondere für eine Tätigkeit in unserem Brüsseler Büro von Vorteil.

Renommierte Mandate

Begleitung großer Bauvorhaben:

Elbphilharmonie
Neubau der Europäischen Zentralbank
Stuttgart 21
Kraftwerke und Windparks
Immobilienrechtliche Beratung zum Projekt East Side Mall Berlin
Beratung im Vergabeverfahren der Bundesrepublik Deutschland zur LKW-Maut
thyssenkrupp: Korruptions- & Kartellaudits, interne Ermittlungen
SEAT Deutschland: Wettbewerbsrechtliche Beratung im Marketing-Bereich
Begleitung diverser M&A-Transaktionen für internationale Mandanten in Deutschland
EU-rechtliche Beratung der Bundesrepublik Deutschland sowie der Europäischen Kommission in einer Vielzahl von Verfahren

Schon gewusst

Kapellmann Akademie
Unter dem Dach der Kapellmann Akademie haben wir das Seminar-, Vortrags-, Lehrveranstaltungs- und Ausbildungsangebot der Kanzlei zusammengefasst, um dieses optimal koordinieren, weiterentwickeln und sowohl auf unseren juristischen Nachwuchs als auch auf unsere Mandanten ausrichten zu können.

Interview Partner

Dr. Christoph Carstens erzählt in seinem Interview, wie er zu Kapellmann und Partner gekommen ist und was das Besondere an der Kanzlei ist.

→ Zum Interview

Interview Partnerin

Dr. Simona Liauw beschreibt in ihrem Interview, wie junge Anwälte von Kapellmann und Partner gefördert werden und gibt jungen Nachwuchsjuristen Tipps.

→ Zum Interview

Interview Associate

Fabienne M. Brackmann erzählt in ihrem Interview, wie der Arbeitsalltag eines Berufseinsteigers im Immobilienrecht bei Kapellmann aussieht. Außerdem berichtet sie von der unvergesslichen Jubiläumsfeier.

→ Zum Interview

Unsere Auszeichnungen im Bereich Personal

„ Sehr gute Mischung aus High-Level-Beratung und entsprechenden Mandaten, einer ordentlichen Work-Life-Balance und guten Aufstiegsperspektiven – eine Seltenheit auf dem Kanzleimarkt.“

Lob unserer Associates aus der azur-Associate-Umfrage 2024

azur100

azur100 Top-Arbeitgeber 2025: 5 von 5 Sternen von unseren Associates

Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top-Arbeitgeber für junge Juristinnen und Juristen. In der kürzlich erschienenen azur100 2025 wird Kapellmann unter den Top 50 Arbeitergebern deutschlandweit geführt.

Besonders stolz macht uns, dass wir in puncto Zufriedenheit unserer eigenen Associates 5 von 5 Sternen erreichen konnten. Diese haben sich gegenüber der azur-Redaktion sehr zufrieden mit dem Anspruch und dem Niveau unserer Mandate gezeigt. Auch mit unserem Angebot für Aus- und Weiterbildung sowie mit den Partnerchancen bei Kapellmann zeigten sich unsere Associates überdurchschnittlich zufrieden.

„Die Kanzlei investiert wirklich in die Ausbildung junger Anwälte.“

Lob unserer Associates aus der azur-Associate-Umfrage 2024

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Jurastudenten haben ab dem 4. Fachsemester bzw. nach der Zwischenprüfung die Gelegenheit, in einem mindestens 4-wöchigen Praktikum die Atmosphäre und Arbeit in einer wirtschaftsberatenden Anwaltssozietät mitzuerleben.
Eine Referendarstation oder eine wissenschaftliche Mitarbeit bieten Gelegenheit für ein gegenseitiges Kennenlernen. Bei Bewährung und Bedarf übernehmen wir Referendare in die Anwaltstätigkeit. Viele der heute bei uns tätigen Kolleginnen und Kollegen sind auf diesem Wege zu uns gekommen.
Wir sind immer an Bewerbungen qualifizierter Juristinnen und Juristen interessiert, auch schon vor Abschluss des Zweiten Staatsexamens.

Anwaltspersönlichkeit

Wir erwarten eine hohe juristische Qualifikation (mind. 1 Prädikatsexamen).
Da wir zukünftige Anwaltspersönlichkeiten und keine reinen Zuarbeiter suchen, legen wir zudem Wert auf Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit.

Mehr darüber erfahren Sie in unserem Podcast.

anwaltwerden.de

anwaltwerden.de, der Podcast für junge Juristinnen und Juristen rund ums Anwalt werden und Anwalt sein.
Du bist beruflich unentschlossen? Du wolltest schon immer Anwalt oder Anwältin werden? Du bist es schon oder warst es und willst in Erinnerungen schwelgen? Wir geben persönliche Einblicke in diesen spannenden Beruf. Dazu sprechen wir mit angehenden und mit erfahrenen Anwältinnen und Anwälten: Was tun sie genau? Was bedeutet Anwalt sein für sie? Wie hat man Erfolg? Und was für Menschen stehen dahinter? Dabei konzentrieren wir uns vor allem auf die Beratungstätigkeit für Unternehmen und bei größeren Projekten.
Die Mitglieder unserer Redaktion sind in unterschiedlichen Bereichen und Büros von Kapellmann als Anwältinnen und Anwälte tätig. Was sie und ihre Gesprächspartner sagen, sind immer persönliche Meinungen, die nicht die ihrer Arbeitgeber sein müssen.

Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Juristen

davon Associates

davon Referendare

davon Wiss. Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

1.-5. Jahr

Associate

Mentorenprogramm: Zusammenarbeit mit einem erfahrenem Partner
Fachliche Fortbildung: externe Seminare, interne Seminare, Fachanwaltslehrgänge
Fachübergreifende Ausbildung (1.-3. J.): Softskills, Treffen der Junganwälte

Das erste Jahr Ihrer Berufstätigkeit sehen wir primär als Investition in Ihre Ausbildung, die mittelfristig sowohl für Sie als auch für die Kanzlei Früchte trägt. Ihr Mentor bindet Sie in die Mandatsarbeit ein, kleinere Mandate bearbeiten Sie alleine und stimmen Ihre Arbeitsergebnisse mit dem Mentor ab.

6.-8. Jahr

Assoziierter Partner

Ausbau des eigenen Dezernats
Selbstständige Führung größerer Mandate

Innerhalb der ersten Jahre arbeiten Sie zunehmend selbständig und vertiefen Ihr Wissen. Mit der Zeit bauen Sie sich ein eigenes Dezernat auf, was Voraussetzung für die Ernennung zum Assoziierten Partner ist, die regelmäßig nach fünf Jahren anwaltlicher Tätigkeit bei uns erfolgt. Nach regelmäßig drei Jahren als Assoziierter Partner entscheidet die Partnerschaft über Ihre Aufnahme als Equity Partner (Gesellschafter).

ab 9. Jahr

Equity-Partner

Es ist fester Bestandteil unserer Kanzleikultur, erfolgreiche Kolleginnen und Kollegen in die Partnerschaft aufzunehmen. Die große Mehrzahl der heutigen Partnerinnen und Partner hat ihre Karriere bei Kapellmann begonnen oder ist nach kurzer anderweitiger Tätigkeit zu uns gekommen. Wir werden auch in Zukunft daran festhalten, die Entwicklung neuer Kolleginnen und Kollegen zu Partnern zu fördern, um mit ihnen das organische Wachstum der Kanzlei fortzusetzen.

Wege zur Partnerschaft

Associate

In den ersten 5 Jahren stehen unsere Anwältinnen und Anwälte auf der Stufe des Associates, begleitet von einem erfahrenen Partner als Mentor. Die Ausbildung mit Seminaren, Fortbildungen und Fachanwaltslehrgängen wird individuell abgestimmt.

Assoziierter Partner

Nach 5 Jahren erfolgt die Entscheidung über die Ernennung zum assoziierten Partner. Die assoziierten Partner vertiefen ihre Mandantenbeziehungen und erweitern ihren Mandantenkreis. Wissenschaftliches Engagement ist ausdrücklich gewünscht.

Equity-Partner

In der Regel nach weiteren drei Jahren fällt die Entscheidung über die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft.

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Ausbildungsprogramme

Unser Ausbildungsprogramm besteht aus drei Säulen:

Mentorenprogramm

Fachliche Fortbildung

(externe, interne Seminare wie z. B. die Düsseldorfer Akademie, Fachanwaltslehrgänge)

Fachübergreifende Ausbildung in Kooperation mit Bucerius Education im Rahmen der Junganwaltsmeetings

Weiterbildung Anwälte

Unser Mentorensystem und unsere gelebte Feedback-Kultur sorgen für eine fachliche und persönliche Entwicklung zu echten Anwaltspersönlichkeiten
Unsere kanzleiweiten Junganwaltsmeetings fördern die anwaltliche Persönlichkeit durch verschiedene, fachlich unabhängige Ausbildungsmodule (z. B. Rhetorik & Auftreten, Bilanzen für Juristen oder Netzwerk & Akquise). Hochkarätige Dozenten von Bucerius Education vermitteln die Themen. Zudem bieten wir gemeinsam mit Bucerius Education auch unseren Assoziierten Partnern Trainings zu Management & Führung an.
Wir legen Wert auf eine individuelle, an den Bedürfnissen der jeweiligen Anwältin und des jeweiligen Anwalts orientierte Fortbildung (z. B. Fachanwaltskurse, Spezialisierungen).
Das interne Fortbildungsangebot unter dem Dach der Kapellmann Akademie (z.B. Düsseldorfer Akademie, Vorträge zu Trend-Themen) wird kontinuierlich weiter ausgebaut. So sorgt beispielsweise seit 2017 der Kapellmann Baukongress für den Wissenstransfer unter unseren Bau- und Architektenrechtlern.
„innovative Nachwuchsförderung, die sich selbst größere Kanzleien wünschen würden"- JUVE Handbuch 2015/16

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.

Herr Prof. Dr. Antonius Ewers

Für Personal verantwortlicher Partner Düsseldorf

bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de

+49 211 600 500 411

Herr Dr. Michael Wolters

Für Personal verantwortlicher Partner Berlin

bewerbung.berlin@kapellmann.de

+49 30 399 769 43

Herr Dr. Tom Giesen

Für Personal verantwortlicher Partner Mönchengladbach

bewerbung.mg@kapellmann.de

+49 2161 811 618

Herr Dr. Tobias Schneider

Für Personal verantwortlicher Partner München

bewerbung.muenchen@kapellmann.de

+49 89 242 168 44

Herr Dr. Stefan Bruinier

Für Personal verantwortlicher Partner Hamburg

bewerbung.hamburg@kapellmann.de

+49 40 300 9160 41

Herr Prof. Dr. Martin Havers

Für Personal verantwortlicher Partner Frankfurt

bewerbung.frankfurt@kapellmann.de

+49 69 719 133 41

Herr Prof. Dr. Robin van der Hout

Für Personal verantwortlicher Partner Brüssel

bewerbung.bruessel@kapellmann.de

+32 223 411 60

Herr Prof. Dr. Heiko Fuchs

Für Personal verantwortlicher Partner Köln

bewerbung.koeln@kapellmann.de

Vera Eckartz

Managerin Personal (zuständig für allgemeine Fragen)

vera.eckartz@kapellmann.de

+ 0211 600500 348

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Referendarplätze p.a.

Highlights

Kapellmann Young Academy

Kooperation mit Kaiserseminare (Voucher für Seminare & Klausuren)

Junganwaltsmeetings mit Bucerius Education

Mentoren / Buddy-Programm & Feedbackkultur

Sie erhalten zwei Mentoren aus dem Partner-Kreis sowie einen Associate als "Buddy".

Teil der Referendarausbildung hat klaren Examensbezug

Interne Fortbildungen (z.B. Düsseldorfer Akademie)

Chancen auf Festanstellung nach dem Referendariat sind hoch

Social Events (Referendar-Stammtisch, Lunches mit Associates, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Online Sportkurse)

Referendarspersönlichkeit

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, sich spezialisieren und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten sowie eine kollegiale Arbeitsweise schätzen.

Examensorientierte Ausbildung

Wir legen Wert darauf, dass Sie Mandate bearbeiten, die einen klaren Bezug zum zweiten Staatsexamen haben.

Arbeitszeit Referendare

i.d.R. in den Stationen nach konkreter Absprache mit Referendar (m/w/d).

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Kapellmann bringt jungen Kollegen großes Vertrauen entgegen und bietet ihnen gute Chancen“

„Top-Arbeitgeber, der viel dafür tut, dass Mitarbeiter sich bei ihm wohlfühlen“

„Für die Kanzlei sprechen eine hohe fachliche Reputation und klare Wachstumspläne“

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstation

Brüssel

Interview Referendarin

Lieselotte Lüschow erzählt in ihrem Interview, warum sie sich entschieden hat, ihr Referendariat bei Kapellmann zu absolvieren und was das Beste daran ist, in der Kanzlei zu arbeiten.

→ Zum Interview

Erfahrungsbericht zum Frühjahrspraktikum bei Kapellmann in Brüssel

Maximilian Maurer, Praktikant bei Kapellmann in Brüssel

→ Zum Bericht

Kultur

Team

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Unsere Werte

Jungen Juristen (m/w/d) bieten wir das herausfordernde Umfeld einer renommierten Kanzlei gepaart mit einer kollegialen Atmosphäre, einer hervorragenden Ausbildung durch erfahrene Mentoren sowie einer gelebten Work-Life-Balance.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Unsere Anwältinnen und Anwälte sind in einer Vielzahl von beruflichen Netzwerken tätig.

Wir fördern zudem den Aufbau persönlicher Netzwerke junger Juristinnen und Juristen durch die Teilnahme an diversen internen und externen Veranstaltungen.

Wir haben internes Netzwerk „Rechtsanwältinnen bei Kapellmann“ mit Impulsvorträgen und regelmäßigem Austausch initiiert.

Diversity

Wir haben von je her unsere Mitarbeiter gleich behandelt und ihnen die gleichen Chancen gegeben. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexuelle Neigung spielen hier für uns keine Rolle.

Urlaubstage

für Associates

Arbeitszeitmodelle

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich, auch für Partnerinnen und Partner.

Flexible Karriereplanung

Unsere flexible Karriereplanung erlaubt es einen Karriereschritt zu verschieben, ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen.

Homeoffice

Es besteht die Möglichkeit einen Tag in der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Ein zweiter Homeoffice Tag ist nach Absprache möglich.

Frauenanteil

Partnerinnen

(5 von 69) 7 %

Sehr geringSehr hoch

Berufseinsteigerinnen

(42 von 84) 50 %

Sehr geringSehr hoch