Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

Grundsätzlich sind arbeitsfähige Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ausreichend. Weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch, Niederländisch) sind insbesondere für eine Tätigkeit in unserem Brüsseler Büro von Vorteil.

Kapellmann Akademie
Unter dem Dach der Kapellmann Akademie haben wir das Seminar-, Vortrags-, Lehrveranstaltungs- und Ausbildungsangebot der Kanzlei zusammengefasst, um dieses optimal koordinieren, weiterentwickeln und sowohl auf unseren juristischen Nachwuchs  als auch auf unsere Mandanten  ausrichten zu können.

• Jurastudenten haben ab dem 4. Fachsemester bzw. nach der Zwischenprüfung die Gelegenheit, in einem mindestens 4-wöchigen Praktikum die Atmosphäre und Arbeit in einer wirtschaftsberatenden Anwaltssozietät mitzuerleben.
• Eine Referendarstation oder eine wissenschaftliche Mitarbeit bieten Gelegenheit für ein gegenseitiges Kennenlernen. Bei Bewährung und Bedarf übernehmen wir Referendare in die Anwaltstätigkeit. Viele der heute bei uns tätigen Kolleginnen und Kollegen sind auf diesem Wege zu uns gekommen.
• Wir sind immer an Bewerbungen qualifizierter Juristinnen und Juristen interessiert, auch schon vor Abschluss des Zweiten Staatsexamens.

Wir erwarten eine hohe juristische Qualifikation (mind. 1 Prädikatsexamen).
Da wir zukünftige Anwaltspersönlichkeiten und keine reinen Zuarbeiter suchen, legen wir zudem Wert auf Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit.

Mehr darüber erfahren Sie in unserem Podcast.

• Unser Mentorensystem und unsere gelebte Feedback-Kultur sorgen für eine fachliche und persönliche Entwicklung zu echten Anwaltspersönlichkeiten 
• Unsere kanzleiweiten Junganwaltsmeetings fördern die anwaltliche Persönlichkeit durch verschiedene, fachlich unabhängige Ausbildungsmodule (z. B. Rhetorik & Auftreten, Bilanzen für Juristen oder Netzwerk & Akquise). Hochkarätige Dozenten von Bucerius Education vermitteln die Themen. Zudem bieten wir gemeinsam mit Bucerius Education auch unseren Assoziierten Partnern Trainings zu Management & Führung an.
• Wir legen Wert auf eine individuelle, an den Bedürfnissen der jeweiligen Anwältin und des jeweiligen Anwalts orientierte Fortbildung (z. B. Fachanwaltskurse, Spezialisierungen).
• Das interne Fortbildungsangebot unter dem Dach der Kapellmann Akademie (z.B. Düsseldorfer Akademie, Vorträge zu Trend-Themen) wird kontinuierlich weiter ausgebaut. So sorgt beispielsweise seit 2017 der Kapellmann Baukongress für den Wissenstransfer unter unseren Bau- und Architektenrechtlern.
• „innovative Nachwuchsförderung, die sich selbst größere Kanzleien wünschen würden"- JUVE Handbuch 2015/16

Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, sich spezialisieren und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten sowie eine kollegiale Arbeitsweise schätzen.

"Kapellmann bringt jungen Kollegen großes Vertrauen entgegen und bietet ihnen gute Chancen“

„Top-Arbeitgeber, der viel dafür tut, dass Mitarbeiter sich bei ihm wohlfühlen“

„Für die Kanzlei sprechen eine hohe fachliche Reputation und klare Wachstumspläne“

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Jungen Juristen (m/w/d) bieten wir das herausfordernde Umfeld einer renommierten Kanzlei gepaart mit einer kollegialen Atmosphäre, einer hervorragenden Ausbildung durch erfahrene Mentoren sowie einer gelebten Work-Life-Balance.

Unsere Anwältinnen und Anwälte sind in einer Vielzahl von beruflichen Netzwerken tätig.

Wir fördern zudem den Aufbau persönlicher Netzwerke junger Juristinnen und Juristen durch die Teilnahme an diversen internen und externen Veranstaltungen.

Wir haben internes Netzwerk „Rechtsanwältinnen bei Kapellmann“ mit Impulsvorträgen und regelmäßigem Austausch initiiert.

Wir haben von je her unsere Mitarbeiter gleich behandelt und ihnen die gleichen Chancen gegeben. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexuelle Neigung spielen hier für uns keine Rolle.