Karriere bei LUPP + PARTNER Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Gewinner des Azur Awards Karriereförderung 2021

Aufgrund des sehr guten Feedbacks in den Associate Umfragen lobt die Azur Lupp + Partner insbesondere in der Kategorie Partnerchancen.

Einstiegsmöglichkeiten

Neben der Einstiegsmöglichkeit als Associate bieten wir die gängigen Modelle für Praktikanten, wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare an. Wir stellen auch Juristen mit einem Fachhochschulabschluss (Wirtschaftsjuristen) oder einem ausländischen Jura-Abschluss als Transaction Lawyer ein.

Anwaltspersönlichkeit

Gewünscht sind überdurchschnittliche Examina (mindestens 16 Punkte aus beiden Examina), hervorragende Englischkenntnisse und Teamgeist. Neben eigenen Erwartungen an eine Arbeitsweise auf höchstem Niveau ist ein unternehmerisches Engagement und der Spaß am Aufbau einer innovativen Wirtschaftsrechtskanzlei in einem persönlich loyalen Umfeld besonders wichtig.

Verhältnis Partner zu Associates

Die Kanzlei strebt ein Verhältins von 1 (Partner) : 2 (Associate) an.

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Gesamt

davon Associates

davon Referendare

davon Praktikanten

davon Wissenschaftliche Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Unternehmerisch engagieren

Associates, die von Anfang an Spaß daran haben, neben fachlich top-qualifizierter Beratung sich auch unternehmerisch zu engagieren und den Aufbau der Kanzlei aktiv mitzugestalten, erhalten bei uns eine realistische Chance, in die Partnerschaft hineinzuwachsen.

Persönliche Karriereweg

Der persönliche Karriereweg hängt nicht von starr vorgegebenen Karrierestrukturen und -faktoren ab, sondern vom persönlichen Einsatz und den Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters.

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Ausbildungsprogramme

Unser Ausbildungskonzept basiert auf der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter individuell und nach Maßgabe ihrer Talente ausgebildet werden müssen. Dieses Konzept überzeugt, was in der Nominierung unserer Kanzlei für den Azur-Award im Bereich Karriereförderung 2021 mündete. Die Nominierung basiert maßgeblich aus der Auswertung des Feedbacks der Anwälte.

Auslandsmöglichkeiten

Secondments bei ausländischen Kooperationskanzleien sind möglich.

Weiterbildung Anwälte

Die Weiterbildung erfolgt nach persönlichen Interessen und Talenten, z.B. Fachanwalt, Entwicklung von Soft-Skills und Spezialexpertise in bestimmten Bereichen. Unsere Anwälte werden auch von Beginn an vollumfänglich in das Business Development eingebunden.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Lupp + Partner ist eine reine Lockstep-Kanzlei, d.h. das Wachstum der Kanzlei wird durch alle Partner gemeinschaftlich getragen und ermöglicht damit auch das Hineinwachsen junger Partner*innen in die Partnerschaft durch gemeinsame Business Development Aktivitäten.