Soziales bei P+P Pöllath + Partners Rechtsanwälte Steuerberater mbB

Corporate Social Responsibility

Wir unterstützen fortlaufend verschiedene Stiftungen, wie z.B. Up Micro-Loans, Max-Planck-Förderstiftung uvm.

Netzwerk

Jährliches standortübergreifendes Trainings-Wochenende zum fachlichen Austausch verbunden mit Freizeitaktivitäten
Regelmäßige Associate-Treffen (intern)
Alumninetzwerk
IAP (International Associate Programm, Treffen unserer Associates mit Associates befreundeter ausländischer Kanzleien, fachliches Programm und Socializing)

Unsere Werte

Individualität
Exzellenz
Freiheit
Professionalität
Flache Hierarchien
Kollegialität
Familiär

Urlaubstage

25/Kalenderjahr, ab dem 4. Berufsjahr 30/Kalenderjahr

Reale Arbeitszeit

geringhoch

Frauenanteil

PartnerInnen: 13%

Weibliche Associates: 21%

Arbeitszeitmodelle

Elternzeit, Teilzeit, Home-Office nach individueller Absprache

Diversity

Wir legen Wert auf den internationalen und interkulturellen Austausch sowie auf Offenheit und Toleranz unserer Mitarbeiter. Bei P+P bedeutet Diversity nicht Gleichheit, sondern Gleichbehandlung. Unsere Mitarbeiter sind allesamt starke Individualisten, die unter dem gemeinsamen P+P-Dach sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Darunter verstehen wir die Freiheit, sich bei gleichen Rahmenbedingungen eines Kanzleibetriebes, gleichem Zugang zu allen Kanzleiressourcen sowie zu unseren Förderungsangeboten nach den eigenen Vorstellungen und Möglichkeiten entwickeln zu können.

Team

Zusätzlich zum täglichen Mittagessen im hauseigenen Casino, treffen sich unsere Mitarbeiter nach Lust und Laune zum Sporteln im Haus, z. B. EMS-Training oder Thai-Chi oder außerhalb z. B. zum Fußball spielen oder Joggen. Auch die regelmäßige Teilnahme an Fußball- und Kickerturnieren stärkt das Team.