Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Englisch und Deutsch

• A.P. Møller Holding und ihr Portfolio Unternehmen Færch Gruppe beim Erwerb der PACCOR Gruppe vom U.S. Private Equity Investor Lindsay Goldberg
• Armira und Boxine beim Unternehmenszusammenschluss von Boxine mit 468 SPAC I
• Celonis bei der Erweiterung der Serie D um 400 Millionen US-Dollar
• Daimler AG bei der Umstrukturierung des Konzerns
• Energy Infrastructure Partners beim Erwerb einer 19,85%igen Beteiligung an der Fluxys Group vom kanadischen Pensionsfonds Caisse de dépôt et placement du Québec
• FINN bei ihrer Series B Finanzierungsrunde i.H.v. 110 Millionen US-Dollar unter der Führung von Korelya Capital
• Goldman Sachs International und Morgan Stanley als Global Coordinators beim Börsengang von TeamViewer mit einem Emissionsvolumen von 2,3 Milliarden Euro
• Gulf Energy Development beim Verkauf von 50,01% seiner Anteile am mit ca. 3 Milliarden Euro bewerteten Offshore-Windpark Borkum Riffgrund 2
• HeidelbergCement bei seiner Partnerschaft mit Thoma Bravo und dem Erwerb einer 45%igen Beteiligung an Command Alkon zu einer impliziten Pre-Money-Bewertung i.H.v. 1,7 Milliarden US-Dollar
• Intel Corporation bei der 1 Milliarde US-Dollar Veräußerung des Smartphone Modem Business an Apple Inc
• J.P. Morgan, BofA Merrill Lynch, UBS Investment Bank und SVB Leerink als Lead Underwriter beim Börsengang von BioNTech an der Nasdaq
• LANXESS beim 2,5 Milliarden US-Dollar Erwerb von Chemtura
• Medigene bei ihrer globalen Kooperation mit BioNTech
• Merck beim Erwerb des US-amerikanischen Forschungsmaterialienherstellers Sigma-Aldrich
• Mercedes-Benz im Zusammenhang mit dem Erwerb eines 33%igen Anteils am europäischen Batteriezellenhersteller Automotive Cells Company von den Joint Venture Partnern Stellantis und TotalEnergies/Saft
• MorphoSys beim Börsengang an der Nasdaq
• PayPal Holdings, Inc. beim Erwerb von iZettle mit einem Transaktionswert von 2,2 Milliarden US-Dollar
• SIGNA Sports United bei ihrem Zusammenschluss mit Yucaipa Acquisition Corporation, einer börsennotierten Special Purpose Acquisition Company (SPAC), und dem anschliessenden 3,3 Milliarden US-Dollar Börsengang an der New Yorker Börse
• Silver Lake bei ihrer strategischen Partnerschaft mit und ihrem Investment in die deutsche börsennotierte Software AG
• The KraftHeinz Company beim Erwerb von 85% an Just Spices
• UBS and HSBC als Lead Arranger im Zusammenhang mit der 4,4 Milliarden Euro Finanzierung für die geplante Übernahme von OSRAM Licht durch ams
• WABCO bei der Übernahme durch ZF Friedrichshafen mit einem Transaktionswert von mehr als 7 Milliarden US-Dollar

Skadden ist bekannt als eine der führenden Sozietäten für große, grenzüberschreitende M&A Transaktionen. Die Attorneys in unserer deutschen 'Corporate Group' verfügen außerdem über langjährige Erfahrungen mit komplexen Bank- und Kapitalmarktfinanzierungen und Private Equity Transaktionen. Wir beraten transaktionsbegleitend bei allen Fragen des Steuer-, Kartell- und Arbeitsrechts.

Neben der transaktionsbezogenen Beratung, für die wir traditionell besonders bekannt sind, haben wir einen wachsenden Schwerpunkt auf die Bereiche Streitbeilegung, White Collar Defense & Investigations. Unsere 'Dispute Resolution and White Collar Defense & Investigations Group' ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und berät insbesondere bei Mandaten, die ein hohes Maß an juristischer Komplexität und wirtschaftlichem Risiko beinhalten. 

Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Praktikant:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in, Referendar:in sowie als Rechtsanwält:in möglich.

Für unsere Praxisbereiche Mergers & Acquisitions, Private Equity, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Finanzierung, Steuerrecht, Litigation/Dispute Resolution und White Collar Defense & Investigations suchen wir motivierte Associates, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen, die unser Interesse an internationalen Projekten teilen und Freude am gemeinsamen Erfolg haben. 

Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen ein:e Mentor:in, in der Regel ein:e Partner:in, für sämtliche Fragen zur Verfügung. Neben intensiver Unterstützung bei Ihren ersten Projekten, ermöglicht Ihr:e Mentor:in Ihnen durch regelmäßige Feedbackgespräche Ihre Leistung akkurat einzuschätzen. So können Sie Verbesserungspotentiale optimal ausschöpfen und zielgerichtet an Ihrer Karriere bei uns arbeiten.

Wir bieten Referendar:innen die Möglichkeit, ihre Wahlstation an einem unserer ausländischen Standorte zu absolvieren (beispielsweise in New York oder London), wenn sie ihre Anwaltsstation erfolgreich in einem unserer deutschen Büros absolviert haben. 

Für unsere Kartellrechtspraxis in Brüssel suchen wir fortlaufend Referendar:innen, die ihre dreimonatige Wahlstation im Rahmen des Referendariats dort ableisten möchten. 

Associates treffen auf ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, welches die folgenden vier Kernelemente beinhaltet:

Training on the Job & Mentoring

• Praxisnah
• Diskussion/Argumentation
• Open Doors
• Feedback

Externe Fortbildung

• Seminare/Workshops
• Vollzeit Intensivkurs mit Schwerpunkt Finance für Berufseinsteiger:innen

Skadden Inhouse Training

• rotierendes 3-Jahresprogramm für alle Praxisgruppen
• praxisgruppenbezogenes Training
• Kommunikations- & Soft Skills Training

Skadden Inhouse Training: Im Zentrum der internen Weiterbildung steht ein rotierendes Programm mit definierten Schwerpunktthemen, die für Anwält:innen aus allen Praxisgruppen relevant sind. Dieses Training richtet sich an alle Counsels, Associates, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen. Die Vorträge, Seminare und Workshops im Rahmen des internen Weiterbildungsprogramms werden primär von Partnern, Counsel oder Senior Associates geleitet. Teilweise ziehen wir auch externe Referent:innen hinzu (z.B. Investmentbanker:innen, PE-Berater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen oder Kommunikationsberater:innen).

In der Regel findet jeden Monat eine Veranstaltung statt und das Programm wiederholt sich im Rhythmus von drei Jahren. Die Vorträge nehmen dabei grundsätzlich die Form eines Lunch-Treffens ein,.

Einige Schwerpunktthemen werden im Rahmen von halb- oder ganztägigen Seminaren bzw. Workshops behandelt, denen in der Regel ein gemeinsames Dinner folgt. Zu diesen Veranstaltungen kommen alle juristischen Mitarbeiter:innen zusammen. 

Jede:r Mitarbeiter:in wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die Aufgaben und Projekte eingebunden.

Gerade durch die überschaubare Größe in Deutschland bieten wir unseren jungen Kolleg:innen die optimale Kombination aus persönlicher Arbeitsatmosphäre und Internationalität. Die Hierarchien sind flach. Oberste Priorität ist es stets, den Mandant:innen – als Team – mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, damit er/sie eine Entscheidung treffen kann, die auf informierter Grundlage erfolgt und über die er/sie sich im Nachgang nicht ärgern muss. Dabei gilt es insbesondere, nicht Probleme zu sehen, sondern sie zu lösen und den Mandant:innen zu helfen, eine mögliche Entscheidung zu treffen, die nicht nur rechtliche, sondern gerade auch wirtschaftliche Aspekte berücksichtigt. Joe Flom, quasi der Urvater der Kanzlei, hat dies vorgelebt.

Associates werden von Tag 1 an in die Mandatsarbeit eingebunden und von ihrem/ihrer Mentor:in persönlich on the job betreut und ausgebildet. Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sowie Praktikant:innen werden als vollwertiges Mitglied der Teams geschätzt und nehmen an nahezu allen nationalen Fortbildungsveranstaltungen teil, die auch Associates zur Verfügung stehen. 

Skadden zeichnet sich durch eine Vielzahl von Angeboten insbesondere für weibliche Associates, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen aus:

Frauennetzwerke

• WIN (Global Women's Initiatives Network), ein spezielles Programm zur Frauenförderung auf internationaler Ebene, an dem alle Skadden Anwältinnen von Anfang an teilnehmen. WIN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.
• Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.
• Womens Leadership Forum, ein sechsmonatiges Programm bestehend aus Workshops zur Weiterentwicklung von Schlüsselkompetenzen, individuellem Coaching sowie Aufbau eines internen Netzwerks.

Mentoring

• In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner:innen gefördert, persönlich on the job betreut und ausgebildet.
• Individueller Career Development Plan
• Umfangreiches Evaluierungsprogramm
• Individuelles Coaching bei Bedarf
• Career Sponsorship Program: Unterstützung beim Aufbau von wichtigen und nachhaltigen Beziehungen zu Mandant:innen

Arbeitsgestaltung

• Individuelle Home Office Lösungen: Technisch vollständig ausgestattetes Home Office (Laptop, 2 Bildschirme, Drucker, iPad und Handy) für alle Anwält:innen durch Skadden gestellt (zum dauerhaften Verbleib). Über Citrix haben alle Anwält:innen Zugriff auf das Firmen-Computersystem und können von zu Hause oder unterwegs arbeiten.
• Wir ermutigen Kolleg:innen, sich nicht durch die vermeintliche Unvereinbarkeit von Anwaltsjob und Familie von der Berufswahl Wirtschaftsanwält:in abbringen zu lassen. Mütter und Väter können bei Skadden zusätzlich zu der gesetzlichen Elternzeit zwölf Wochen voll bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Aufgrund unserer kleinen Einheit in Deutschland können wir unseren Anwält:innen zudem individuelle Lösungen, etwa vorübergehende oder dauerhafte Teilzeitmodelle und Betreuungszuschüsse anbieten.
• Teilzeitangebote beschränken sich bei Skadden jedoch nicht auf unsere Anwält:innen und junge Eltern. Auch auf andere herausfordernde individuelle Lebensumstände unserer Mitarbeiter:innen, wie z.B. erforderliche Pflege eines Familienmitglieds, wird Rücksicht genommen.
• Zudem sind Freistellungen für eine Doktorarbeit oder einen LL.M. möglich.

Weitere Angebote und Auszeichnungen

• Live Well, Work Well Programm: Wellpass Program, Fitnessstudio Zuschuss, Fahrradleasing, Webinare, Podcasts, Online Fitness-, Workout- und Meditationskurse, Meditation App, virtuelle Kochkurse
• Employee Assistance Programm: Sofortige professionelle Unterstützung bei jeglichen Themen, die die Arbeit, Gesundheit oder allgemeine Themen betreffen
• Auszeichnungen: Zum 13. Mal in Folge: 100% im Corporate Equality Index und einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+ Equality (Human Rights Campaign Foundation)

• Die Einstiegskriterien bei Skadden sind unabhängig von jeglicher Zugehörigkeit und die Vielfältigkeit wird international gefördert, was sich in allen Skadden Büros widerspiegelt. 
• Skadden bietet internationale Frauen-, Familien-, LGBTIQ- und multikulturelle Netzwerke für Kanzleimitarbeiter:innen an. 
• Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung. 
• Am WIN (Global Women's Initiatives Committee), einem speziellen Programm zur Frauenförderung auf europäischer Ebene, können alle Skadden Anwältinnen weltweit von Anfang an teilnehmen. 
• WIN wurde im Jahr 2008 von Michal Berkner (Partnerin in London) gegründet und organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit leitenden weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen. 
• In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner:innen gefördert. 

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→ Zur Skadden Fellowship Foundation.