Taylor Wessing

• Mit den Karriereprogrammen „Lawyers of Tomorrow“, „Talents for Future“ und „Stairway to Future" haben wir ein individuelles Angebot für Nachwuchstalente entwickelt. So haben Sie die Möglichkeit, sich auf die spätere Tätigkeit als Wirtschaftsanwältin oder -anwalt vorzubereiten. 
   
• Bei uns erhalten Sie einen Einblick in verschiedene Rechtsbereiche sowie die Möglichkeit, von unterschiedlichen Anwaltspersönlichkeiten zu lernen. 
   
• Wir fördern die Entwicklung Ihres Talents mit einem auf Sie zugeschnittenen Training on the Job.
   
• Hierzu erhalten Sie von Beginn an die Möglichkeit, bei der Bearbeitung aktueller Mandate mitzuwirken. Zu den von Ihnen bearbeiteten Themen erhalten Sie zeitnah ein qualifiziertes Feedback. Darüber hinaus nimmt sich Ihre Mentorin oder Mentor die Zeit, Ihnen die anwaltliche Prozess- oder Projektführung zu erläutern und fallbezogene Verhandlungstechniken zu besprechen.
   
• Mit unseren ergänzenden Trainingsangeboten für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Referendarinnen und Referendare - wie dem Ausbildungsprogramm RISE, dem Studium Generale oder den Kaiserseminaren - bereiten wir Sie optimal auf Ihre Staatsexamina und Ihren späteren Berufseinstieg vor. Die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch mit unseren Partnerinnen und Partnern und angestellten Anwältinnen und Anwälten erhalten Sie bei unseren Networking- und Social Events. 

Gemeinschaft  
Wir verstehen uns als Team und richten unser Handeln nach unseren gemeinsamen Werten. Als Teamplayer kooperieren wir, unterstützen einander und verfolgen unsere Ziele zusammen. Deshalb vollbringen wir Leistungen, die dem Einzelnen nicht möglich wären.

Respekt
Wir begegnen einander respektvoll und aufmerksam. Unser Umgang miteinander ist wertschätzend und tolerant. Vielfalt sehen wir als Bereicherung an.

Verantwortung
Wir stehen füreinander ein und leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir schonen Ressourcen und denken und handeln nachhaltig.

Exzellenz
Wir sind Gipfelstürmerinnen und Gipfelstürmer. Unser Einsatz ist außergewöhnlich und unsere Leistungen herausragend – in der Beratung unserer Mandatinnen und Mandanten und der Entwicklung unserer Kanzlei. Dabei gehen wir auch neue Wege und sind offen für Veränderungen.

Kreativität
Wir sind leidenschaftliche Vordenkerinnen und Vordenker. Wir entwickeln die besten Lösungen für unsere Mandantinnen und Mandanten – innovativ und individuell. Neue Technologien inspirieren uns. Wir lernen ständig dazu und gestalten die Zukunft.

Integrität  
Vertrauen ist die Basis unserer Gemeinschaft und unseres Erfolgs. Wir sind offen und ehrlich. Wir tun, was wir sagen und sind, was wir tun.

Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist uns wichtig. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen einbringen und ihr Potenzial voll entfalten können. Daher stehen bei uns die Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, ihrem Alter, ihrer Religion, Behinderung, Herkunft, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung und unabhängig von ihren Vorlieben bei der Freizeitgestaltung im Fokus.

Wir möchten Vielfalt in allen Aspekten leben und dafür die Voraussetzungen und notwendigen Veränderungen schaffen. Dabei ist uns wichtig, durch wirkungsvolle Initiativen unsere Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten. Dazu setzen wir in unserer Kanzlei die Rahmenbedingungen und ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, sich bei unseren Aktivitäten einzubringen.

Eine Auswahl unserer Initiativen:

• eigener Diversity Council
• Charta der Vielfalt
• ALICE Supporter
• Kooperation mit Legally Female
• Förderer des Deutschlandstipendiums

Weitere Informationen: Diversity-Initiativen bei Taylor Wesssing

Bei Taylor Wessing Deutschland glauben wir fest daran, dass wir alle gemeinsam Verantwortung für die Zukunft unseres Planeten und das Wohl künftiger Generationen tragen. Wenn jede und jeder einzelne von uns einen kleinen Beitrag erbringt, erbringen wir alle gemeinsam einen großen und können so zusammen unserer Verantwortung gerecht werden.

Taylor Wessing Deutschland möchte daher nicht nur zu den führenden Anwaltskanzleien zählen, sondern auch in Sachen „Corporate Social Responsibility (CSR)“ eine Vorreiterrolle unter den Großkanzleien in Deutschland einnehmen. Unter Bezugnahme auf GRI und SASB-Standards, erschließen wir uns das Thema in den folgenden vier Dimensionen:

• Umwelt
  Wir verpflichten uns freiwillig, noch mehr Verantwortung für unser unternehmerische Handeln in Bezug auf die Umweltbilanz unserer Sozietät zu übernehmen. Im ständigen Bemühen um ökologische Nachhaltigkeit verfolgen wir das Ziel, unseren CO2-Fußabdruck und unseren Energieverbrauch zu reduzieren sowie unseren Verbrauch und die Entsorgung von Roh- und Hilfsstoffen immer ökologischer zu gestalten.
• Arbeitsbeziehungen
  Menschen sind das Herz einer Anwaltskanzlei. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein und sich im Einklang mit unseren Werten weiterentwickeln können.
• Geschäftsethik
  Wir stellen sicher, dass sich alle Partnerinnen und Partner, Anwältinnen und Anwälte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Taylor Wessing Deutschland ihrer rechtlichen und ethischen Verantwortung bewusst sind, Entscheidungen zu treffen, die die Werte und das Engagement von Taylor Wessing in den Bereichen Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen und Korruptionsbekämpfung widerspiegeln.
• Nachhaltige Beschaffung
  In unserem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung stellen wir unser Einkaufsverhalten als Unternehmen auf den Prüfstand, um künftigen Handlungsbedarf zu erkennen.