Gehalt Compliance Officer

Gehalt als Compliance Officer im Check

Der Beruf des Compliance Officers beziehungsweise Compliance Managers gewinnt in der heutigen Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Insbesondere in Zeiten immer strengerer gesetzlicher Vorschriften und einer verstärkten Fokussierung auf Unternehmensethik sind Compliance-Expert:innen unverzichtbar geworden. Dies macht die Position sowohl für erfahrene Volljurist:innen als auch für Berufseinsteiger:innen, die ihre Karriere im Bereich Compliance beginnen möchten, interessant.

Für Jurist:innen bietet diese Rolle also eine spannende Möglichkeit, rechtliches Wissen in einem dynamischen Umfeld anzuwenden. Doch wie sieht es mit den Verdienstmöglichkeiten aus? Das Gehalt eines Compliance Officers variiert je nach Karrierelevel, Branche, Region und weiteren Faktoren. Wir geben dir im Folgenden einen detaillierten Überblick.

Überblick: Das kannst du als Compliance Officer verdienen

Die Gehälter von Compliance Officern variieren stark je nach Position, Erfahrung und Größe des Unternehmens. Bitte beachte deshalb, dass es sich im Folgenden nur um Richtwerte handelt und reale Löhne durchaus höher oder niedriger ausfallen können.

Durchschnittlich kannst du in Deutschland mit einem Einstiegsgehalt zwischen 45.000 und 60.000 Euro brutto jährlich rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung und mehr Verantwortung steigen auch die Gehälter. Auf höheren Positionen, wie etwa bei Compliance Managern oder Chief Compliance Officern, sind Gehälter zwischen 60.000 und 130.000 Euro nicht ungewöhnlich. Bei großen internationalen Konzernen sind sogar Spitzengehälter von über 200.000 Euro möglich;, das ist allerdings eher die Ausnahme.

Gehälter von Junior bis Chief Officer
 

1. Gehalt Junior Compliance Officer: Berufseinsteiger:innen im Compliance-Bereich, oft mit einem juristischen Hintergrund, beginnen in der Regel mit einem Lohn zwischen 45.000 und 60.000 Euro jährlich. Dies hängt stark von der Unternehmensgröße und der Branche ab.
2. Gehalt Compliance Officer: Mit etwa zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt auf durchschnittlich 55.000 bis 75.000 Euro. Ab diesem Zeitpunkt hast du als Compliance Officer oft eine beratende Rolle innerhalb des Unternehmens und kannst teilweise bereits Führungsverantwortung übernehmen.
3. Gehalt Senior Compliance Officer/Manager: Bei fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung und erweiterter Verantwortung – oft auch mit Teamleitung – bewegen sich die Gehälter zwischen 60.000 und 110.000 Euro. In diesem Karrierestadium kannst du als Compliance Officer auch an größeren strategischen Entscheidungen beteiligt sein.
4. Gehalt Chief Compliance Officer (CCO): Die Spitze der Compliance-Karriere. Ab zehn oder mehr Jahren Erfahrung oder mehr können die Gehälter in dieser Position von 70.000 Euro bis 130.000 Euro und darüber hinaus steigen. CCOs sind oft Teil des Führungsteams und berichten direkt an den Vorstand oder den CEO.

Bonuszahlungen – in vielen Branchen verbreitet

In einigen Branchen sind Bonuszahlungen und andere Vergütungsbestandteile üblich. Vor allem im Bankensektor, in der Pharmaindustrie und in großen internationalen Konzernen kannst du als Compliance Officer neben deinem Lohn auch von leistungsabhängigen Boni profitieren.

• Bankensektor: Aufgrund der strengen Regulierungsvorgaben für Banken und Finanzdienstleister sind die Compliance-Anforderungen in diesem Sektor besonders hoch. Daher sind hier auch die Gehälter und Bonuszahlungen überdurchschnittlich. Compliance Officers in Banken können Boni erhalten, die bis zu 20 % oder mehr des Jahresgrundgehalts ausmachen.
• Pharmaindustrie: In der Pharma- und Gesundheitsbranche, wo der Umgang mit sensiblen Daten und strenge regulatorische Anforderungen an der Tagesordnung sind, sind ebenfalls hohe Bonuszahlungen möglich. Auch hier können Compliance Officers auf ein hohes Gesamtvergütungspaket zählen.
• Internationale Konzerne: Große multinationale Unternehmen bieten ihren Compliance-Mitarbeiter:innen ebenfalls oft Bonuszahlungen, Aktienoptionen und andere leistungsabhängige Vergütungen an. Vor allem Führungskräfte wie der Chief Compliance Officer profitieren von solchen Vergütungssystemen.

Regionale Unterschiede in der Gehaltsstruktur

Wie in vielen anderen Berufen gibt es auch bei Compliance Officers regionale Unterschiede in der Vergütung. Die Höhe des Gehalts hängt dabei häufig von der regionalen Wirtschaftsstärke, der Unternehmensgröße und den Lebenshaltungskosten ab.
 

Gehaltsniveau in den verschiedenen Regionen Deutschlands
 

• Großstädte wie Frankfurt, München, Hamburg: In Ballungsräumen, insbesondere in Finanz- und Wirtschaftszentren, sind die Gehälter für Compliance Officers tendenziell höher. In Frankfurt am Main, einem Zentrum des Finanzwesens, können Compliance Officers deutlich mehr verdienen als in kleineren Städten. München und Hamburg sind ebenfalls Regionen, in denen die Gehälter über dem Durchschnitt liegen.
• Mittlere und kleinere Städte: In kleineren Städten und ländlicheren Regionen können die Gehälter niedriger ausfallen, da hier die Lebenshaltungskosten geringer und oft auch die Unternehmensgrößen kleiner sind.
• Ost vs. West: Das durchschnittliche Gehalt in den östlichen Bundesländern ist immer noch geringer als in den westlichen. Deshalb musst du auch bei deinem Gehalt als Compliance Specialist mit entsprechenden Unterschieden rechnen. Allerdings solltest du berücksichtigen, dass auch die Lebenshaltungskosten im Osten geringer sein können.
   

Gehalt Compliance Officer in ausgewählten Bundesländern
 

Quelle: Stepstone

Internationale Unterschiede

Wenn du als Compliance Manager international tätig bist oder planst, ins Ausland zu wechseln, solltest du ebenfalls die regionalen Unterschiede beachten. In den USA beispielsweise sind die Gehälter von Compliance Managern häufig deutlich höher als in Deutschland, was auch auf die strengeren regulatorischen Anforderungen und die stärkere Konzentration auf Risikomanagement in großen Konzernen zurückzuführen ist.

Weitere Einflussfaktoren auf das Gehalt eines Compliance Managers

Neben der Region spielen verschiedene andere Faktoren eine Rolle bei der Höhe des Gehalts von Compliance Specialists.

Unternehmensgröße

Die Größe des Unternehmens hat einen erheblichen Einfluss auf das Gehalt. In großen, multinationalen Konzernen sind die Löhne in der Regel höher als in mittelständischen Unternehmen. Dies liegt an der Komplexität der Compliance-Anforderungen und den höheren Verantwortlichkeiten, die mit der Größe des Unternehmens einhergehen.

Quelle: Stepstone
 

Branche

Wie bereits erwähnt, können Compliance Officers in stark regulierten Branchen wie dem Finanzsektor, der Pharmaindustrie oder dem Energiesektor mit höheren Gehältern rechnen. Diese Branchen haben oft striktere gesetzliche Auflagen, weshalb die Bedeutung von Compliance hier besonders hoch ist.

Gehalt Compliance Manager nach Branchen

Quelle: Stepstone

Bildung und Zusatzqualifikationen

Volljurist:innen haben in der Regel bereits gute Chancen auf ein hohes Einstiegsgehalt als Compliance Officer. Doch auch zusätzliche Zertifikate und Weiterbildungen im Bereich Compliance, Risikomanagement oder Datenschutz können das Gehalt positiv beeinflussen. Zu den renommierten Zertifikaten gehören etwa die der "Society of Corporate Compliance and Ethics" (SCCE) oder die Ausbildung zum "Certified Compliance Officer" (CCO).

Trends und Prognosen: Entwicklungen des Gehalts von Compliance Beauftragten

Die Rolle des Compliance Officers wird in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen, insbesondere durch den anhaltenden Anstieg regulatorischer Anforderungen weltweit. Diese Entwicklung wirkt sich auch positiv auf die Gehaltsstrukturen aus. Es wird erwartet, dass die Gehälter im Compliance-Bereich in den kommenden Jahren weiterhin moderat steigen werden.
 

Digitalisierung und Compliance

Die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen führt dazu, dass auch im Bereich Compliance neue Herausforderungen entstehen. So werden insbesondere Kenntnisse im Bereich IT-Compliance, Datenschutz (DSGVO) und Cybersecurity immer wichtiger. Jurist:innen, die über solche spezialisierten Kenntnisse verfügen, können in der Regel mit höheren Gehältern rechnen.

Fazit: Die finanziellen Möglichkeiten für Compliance Officers sind gut

Der Beruf des Compliance Officers ist für Jurist:innen eine interessante und lukrative Karriereoption. Die Gehaltsstrukturen variieren je nach Erfahrung, Branche und Region erheblich. Während Berufseinsteiger:innen im Schnitt mit einem Gehalt von etwa 50.000 bis 65.000 Euro rechnen können, sind auf höheren Positionen, insbesondere in großen internationalen Unternehmen, auch Gehälter von 130.000 Euro oder mehr möglich. Hinzu kommen attraktive Bonuszahlungen, insbesondere in regulierten Branchen wie dem Finanzsektor oder der Pharmaindustrie.

Compliance wird also auch in Zukunft ein Wachstumsbereich bleiben, was sich positiv auf die Gehaltsentwicklung auswirken dürfte.