Gehalt in Boutique-Kanzleien

Ab Tag 1 mittendrin statt nur dabei: Boutique-Kanzleien sind Einheiten mit meist weniger als 20 Berufsträgerinnen und Berufträgern. Anders als Großkanzleien und mittelständische Kanzleien fokussieren sich Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in Boutique-Kanzleien auf ausgewählte Rechtsgebiete und sind in ihren jeweiligen Fachbereichen sehr spezialisiert.

Für Anwältinnen und Anwälte bedeutet dies, das sie nicht nur über eine große Expertise in ihrem Rechtsgebiet verfügen sollten, sondern auch bereits sehr früh Verantwortung im Beruf übernehmen und eigene Mandate betreuen. Zu den Mandanten von Boutique-Kanzleien zählen häufig mittelständische Unternehmen, doch auch Großkonzerne und Dax-Unternehmen lassen sich von den Spezialistinnen und Spezialisten beraten. Je nach Ausrichtung der Kanzlei, zählen ebenso internationale Unternehmen zu den Mandanten.

Wer in einer Boutique-Kanzlei nach dem zweiten Staatsexamen als Associate einsteigt, kann sich auf ein Gehalt freuen, dass dem einer Großkanzlei in nichts nachsteht. Verschiedene Boutique-Kanzleien sind zudem Spin-offs der bekannten Großkanzleien. 

1. Die Vergütung in Boutique-Kanzleien

Boutique-Kanzleien zeichnen sich durch ein hohes Maß an Spezialisierung aus. Wer darüber nachdenkt, nach dem Zweiten Staatsexamen als Associate in einer Kanzlei mit meist weniger als 20 Anwältinnen und Anwälten einzusteigen, sollte vor allem Teamfähigkeit und Eigeninitiative mitbringen. 

Die Spezialisierung und fachliche Expertise spiegelt sich im Gehalt vieler Boutique-Kanzleien wider. Jahresgehälter von 100.000 € und mehr sind keine Seltenheit. Wer Zusatzqualisfikationen wie eine abgeschlossene Promotion oder einen Master of Laws mitbringt, kann ein entsprechend höheres Gehalt verhandeln. 

2. Aktuelle Gehälter in Boutique-Kanzleien

Stand: April 2025

*inkl. Signing Bonus iHv. 15.000 €

3. Das Gehalt nach 5 Jahren in einer Boutique-Kanzlei

Nach einigen Jahren als Anwältin oder Anwalt in der Kanzlei verantwortet man bereits seine eigenen Bereiche, betreut selbstständig Mandanten und akquiriert bereits eigenes Geschäft. Wer den Weg in die Partnerschaft anstrebt, sollte dies bereits früh kommunizieren. Insbesonderen in kleineren Kanzleien haben Anwältinnen und Anwälte aus eigenen Reihen gute Chance, in die Partnerschaft aufgenommen zu werden. Wer seine Zukunft vor allem in der Rechtsberatung ohne ergänzende Management-Aufgaben sieht, ist als Counsel gut aufgehoben. Als Counsel mit mehrjähriger Berufserfahrung und enstprechender Performance kann das Gehalt 150.000–200.000 Euro betragen.

4. Das Gehalt als Partnerin oder Partner in einer Boutique-Kanzlei

Als Partnerin oder Partner hängt das jährliche Gehalt zum einen vom gewählten Vergütungsmodell der Kanzlei ab. Zum anderen bestimmt die eigene Performance im Beruf die jährliche Vergütung maßgeblich. Grundsätzlich ist das Gehalt eines Salary Partners geringer als das eines Equity Partners. Als Equity Partner in einer Boutique-Kanzlei bestehen die Aufgaben nicht nur in der juristischen Mandatsarbeit und Mandantenakquise. Auch die unternehmerische Verantwortung liegt in der Partnerschaft. Ebenso wie Personalaufgaben, zum Beispiel Personalführung und Nachwuchsförderung.

Auf Grund der unterschiedlichen Ausrichtungen, die Boutique-Kanzleien haben, lässt sich das Gehalt, welches als Partnerin oder Partner möglich ist, kaum verallgemeinern. Ein maßgebender Faktoren neben dem Fachbereich ist unter anderen Mandatsumfang.