Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten & Steuerberatern

Grundvoraussetzung sind verhandlungssichere Englischkenntnisse, da ein großer Teil der Mandate auf Englisch bearbeitet wird. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Baker & McKenzie advises Aggreko on Younicos acquisition.
• Baker & McKenzie advises Trimble on its acquisition of Müller-Elektronik.
• Baker & McKenzie advises CORESTATE on the acquisition of HFS Helvetic Financial Services.
• Baker & McKenzie advised DBAG on all legal aspects of the structuring of the transaction, the acquisition of shares and the future participation of the management
• Baker & McKenzie advises Tokheim Service Group on strategic partnership with Kärcher.
• Baker & McKenzie advised the Grünenthal Gruppe on ots acquisition of Adhesys Medical GmbH and its US subsidiary Adhesys Medical Inc.

→ Zu weiteren Mandaten von Baker McKenzie

Anahita Thoms ist Partnerin bei der Kanzlei Baker McKenzie – und findet trotz der anspruchsvollen Stelle immer noch Zeit für eine Vielzahl an Themen, die ihr ebenfalls am Herzen liegen. So tritt Thoms nicht nur als Expertin für Außenwirtschaftsrecht in der Presse auf und pflegt ihren LinkedIn Account mit rund 40.000 Followern, sondern engagiert sich vor allem auch freiwillig in mehreren Organisationen. Über all diese Themen spricht sie in dieser Folge des New Lawyers Podcasts mit Alisha Andert.

Sie sind Volljurist, Wirtschaftsjurist, Projektmanager oder begeistern sich ganz einfach für die Kanzleiwelt? Sie möchten wissen, wie das “Life with Baker“ für Sie aussehen kann?

Ganz einfach: Als “Law Firm of the Future“ bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, der Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und ermöglicht, Ihre Talente optimal einzubringen. Die Trendthemen Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung begreifen wir als Chance und setzen auf neue Technologien wie Legal Tech. Daher schätzen wir Kollegen, die stets einen Schritt voraus denken und mit uns gemeinsam innovative Projekte begleiten.

Wir bieten Ihnen flexible Karrieremodelle in unterschiedlichen Lebensphasen, wie zum Bespiel den Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Wenn Sie diesen Freiraum schätzen, sind Sie auf diesem Track richtig. Und das in einem Kanzleiklima, in dem wir Ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen ernst nehmen und respektieren und diese Vielfalt optimal nutzen. Vom ersten Tag an starten Sie bei uns durch: mit spannenden Mandanten – beim Mandanten vor Ort, oft grenzüberschreitend und immer "cutting edge".

Nachwuchsjuristen fördern wir ausbildungsbegleitend mit dem “Career Mentorship Programme“: Coaching durch einen Mentor, Hard- und Soft Skill-Seminare der "Mentorship University", das jährliche Summer Camp an einem unserer europäischen Standorte, regelmäßige Karriere- und Entwicklungsgespräche, Ausbau der Sprachkenntnisse durch e-Learning und Auslandsaufenthalte in einem unserer weltweiten Büros, Zugang zu den Ressourcen unserer Kanzlei wie zu Datenbanken und Bibliotheken sowie Einladungen zu unseren Kanzleiveranstaltungen.

Referendaren, Praktikanten und juristischen Mitarbeiter bieten wir das “Law Clerk Programme“ an: Ein erfahrener Anwalt als Coach, Soft- und Hard Skill-Seminare, Zeitschriftenrundschauen, Praxisgruppen-Meetings und Mandantenseminare gehören ebenso zum Programm wie unser monatliches “Passionately Global Breakfast“.

Kandidaten sollten Folgendes mitbringen: mindestens zweimal vollbefriedigend im Examen, verhandlungssichere Englischkenntnisse, Promotion oder LL.M. sind wünschenswert, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Soft Skill-Fähigkeiten.

Wir bieten unseren Associates unter anderem folgende internationale Perspektiven: Internationale Mandatsarbeit: Grenzüberschreitende Transaktionen sind in unserer Kanzlei an der Tagesordnung. Im Rahmen unseres weltweiten Netzwerks arbeiten unsere Anwälte regelmäßig mit Kollegen rund um den Globus zusammen.

European Associate Meetings
Associates aus ganz Europa kommen regelmäßig an einem Standort zusammen, lernen sich kennen und werden in Hard- und Soft Skills geschult. Im Fokus stehen Networking und Fortbildung.

EMEA Senior Associate Development Programme
Über zwei Tage lang treffen sich Senior Associates aus unseren Büros des Wirtschaftsraums EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika). Im Fokus stehen Fallstudien rund um Themen wie Businessplan, eigene Markenbildung und Aufbau einer Mandantenbeziehung.

Mini Associate Training Programme (ATP)
Bereits ein Jahr nach dem Berufseinstieg können unsere Associates für einen bestimmten Zeitraum in einem ausländischen Büros aktiv werden. Sie nehmen u.a. an Treffen mit Mandanten teil, arbeiten mit auf Mandaten, assistieren beim Research u.v.m.

ATP
Associates können nach zwei Jahren bis zu zwölf Monate in ein ausländisches Büro wechseln. Sie lernen eine andere Rechtsordnung und Kultur kennen, knüpfen persönliche Kontakte mit Kollegen vor Ort.

Internationale Praxisgruppen-Treffen 
Regelmäßig finden Praxisgruppen-Treffen an unterschiedlichen Standorten weltweit statt. Unsere Anwälte treffen Kollegen aus anderen Büros persönlich und bauen ihr Netzwerk aus.

Bürowechsel
Es ist möglich, in ein anderes weltweites Büro zu wechseln, wenn es dort Bedarf gibt und das Profil des Associates passt.

Secondments
Zudem fördern wir unsere Associates im Rahmen von Secondments. Sie haben die Möglichkeit, mehrere Monate bei einem unserer Mandanten aktiv zu sein.

Unterstützung beim LL.M.
Wir unterstützen unsere Anwälte beim LL.M. Studium, indem wir ihnen im Rahmen ihrer Fortbildung eine Auszeit ermöglichen.

Bei uns erhalten Sie eine  Spitzenausbildung – in Deutschland und über die Grenzen hinweg. In dem Büro, in dem Sie arbeiten, steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite und Sie nehmen an zahlreichen Hard- und Soft Skill-Trainings in unserer Inhouse University teil.

Darüber hinaus stehen Sie in permanenten Kontakt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen der weltweiten Büros und sind Teil eines internationalen Teams. Sie nehmen an Meetings im Ausland und innerhalb des ersten halben Jahres am European New Joiner Meeting teil. 

Gemeinsam mit rund 100 andern Associates aus den europäischen Büros besuchen Sie einen unserer europäischen Standorte, lernen diesen sowie die Strategie unserer Kanzlei kennen und werden von einem Partner in Hard- und Soft Skills geschult. 

In den Folgejahren erwarten Sie das European Junior Associate Meeting und das European Mid Level Associate Meeting.

Und während des Associate Training Program (ATP) können Sie sogar bis zu einem Jahr in einem unserer weltweiten Büros arbeiten. Ein Mini-ATP ist bereits ein Jahr nach Ihrem Berufseinstieg möglich.

Der Kandidat sollte neben einem Prädikatsexamen solide Englischkenntnisse mitbringen. Besonders wichtig ist uns eine Affinität zu wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird in unserer Kanzlei gern gesehen und gefördert.

Referendaren bieten wir eine Ausbildung in einer Anwalts-/ Wahlstation an, Nebentätigkeiten sowie die Möglichkeit, an einem unserer weltweiten Standorte aktiv zu sein. Unsere Anwälte binden die Referendare regelmäßig ins Tagesgeschäft ein. Sie arbeiten an aktuellen Fällen mit, begleiten die Anwälte zu Gerichts- und Mandantenterminen und nehmen an Telefonkonferenzen sowie Praxisgruppen-Meetings teil.

Career Mentorship Programme 
Wir unterstützen Nachwuchsjuristen ausbildungsbegleitend: Coaching durch einen Mentor, Hard- und Softskill-Seminare, jährliches Summer Camp an einem europäischen Standort, Karriere- und Entwicklungsgespräche, e-Learning, Auslandsaufenthalte in einem weltweiten Büro, Zugang zu Datenbanken und Bibliotheken sowie Einladungen zu Kanzlei-Events.

Summer Camp
Im Rahmen unseres Career Mentorship Programme laden wir unsere Mentees alljährlich zum Summer Camp ein. Sie kommen an einem europäischen Standort zusammen, um zusammen zwei Tage im Zeichen des Networkings zu verbringen, tiefer in die Welt von Baker & McKenzie einzutauchen und von erfahrenen Anwälten unserer Kanzlei zu lernen.

Passionately Global Breakfast
Referendare laden wir ein zu unserem landestypischen Frühstück in unserem Frankfurter Bistro. Anwälte berichten hier über Studium und Arbeit in einem der Länder, in denen wir mit Büros vertreten sind.

"Als Law Clerk wird man eng in die Praxisgruppen eingebunden. Die Teamarbeit und der direkte Kontakt zum Mentor ermöglichen, von den Besten zu lernen. Die abwechslungsreichen Law Clerk Veranstaltungen runden die Arbeit wunderbar ab.“

Max Oehm, ehem. juristischer Mitarbeiter und Mentee, seit 2016 Associate der Praxisgruppe Dispute Resolution
 

„Juristischer Mitarbeiter, Wahlstation in New York, Associate - Baker begleitete mich bis zum Einstieg in die Kanzlei. Ich konnte mich von der Internationalität und dem spannenden Arbeitsumfeld überzeugen und war gut für den Berufseinstieg vorbereitet.“

Dr. Daniel Bork, Associate, Real Estate in Düsseldorf

Eine Auslandsstation ist weltweit möglich. Voraussetzungen sind ein vollbefriedigendes Examen, sehr gute Sprachkenntnisse sowie ausgeprägte Soft Skill-Fähigkeiten.

Referendare, Praktikanten und juristische Mitarbeiter, die in einem unserer deutschen Büros erfolgreich eine Tätigkeit abgeschlossen haben, haben die Möglichkeit, eine Wahlstation an einem unserer ausländischen Standorte zu absolvieren.

Unsere Anwälte sind Teamplayer. Offene Türen, um sich schnell und unkompliziert miteinander auszutauschen, sind in unserer Kanzlei Usus. Auch außerhalb der Bürozeiten fördern wir die Teamatmosphäre, zum Beispiel während der Mitarbeiter-Events.

Alumni-Netzwerk
Mit unserem Alumni-Netzwerk ermöglichen wir ehemaligen Kollegen, sich mit anderen früheren und aktuellen Baker-Kollegen auszutauschen und Kontakte aufleben zu lassen. Zu unserem Programm gehören eine Alumni Website, ein Alumni Newsletter und regelmäßige Alumni Treffen an unseren deutschen Standorten.

„Business Women“
Mit dieser Plattform unterstützen wir einen kontinuierlichen regen Austausch unserer Kolleginnen mit Entscheiderinnen aus der Wirtschaft. Nach einer Auftaktveranstaltung mit über 100 Managerinnen finden in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen statt, die es ermöglichen, sich eng zu vernetzen und von den gegenseitigen Erfahrungen zu profitieren.

Corporate Social Responsibility
Ein „Corporate Social Responsibility Board“ arbeitet weltweit mit zahlreichen Kolleginnen und Kollegen daran, allen ein Umfeld zu bieten, in dem wir unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen ernst nehmen und respektieren. „Diversity“ ist eine der drei Säulen unserer CSR. Daneben stehen Pro Bono Rechtsberatung und gesellschaftliche Dienste sowie Nachhaltigkeit im Fokus.

Diversity Plan
Diversity-Beauftragte unserer Kanzlei erstellten einen Diversity-Plan, der auch das Thema Gender Diversity reflektiert. Die gesetzten Ziele zum Anteil der weiblichen Anwälte unserer Kanzlei sind folgende: Local Partner: 40 Prozent, Equity Partner: 30 Prozent, Anwälte in Führungspositionen: 30 Prozent.

Diversity-spezifische Maßnahmen innerhalb des Diversity-Plans:

Frauen Mentoring-Sponsorship Programme
Eine erfahrene Partnerin/ein erfahrener Partner übernimmt für eine juniore Anwältin die Rolle einer Sponsorin/ eines Sponsors. Diese( r)ist Ansprechpartner(in) für Fragen der Karriereplanung und zum Best Practice Austausch. Wir möchten damit unseren weiblichen jüngeren Anwältinnen Mut machen, ihren eigenen Karriereweg zu gehen.

Genderspezifische Trainings
Wir bieten Diversity-spezifische Veranstaltungen für unsere weiblichen Anwälte an, z.B. Trainingsmaßnahmen im Rahmen der Inhouse University, Informationsrunden und Lunches. Unter dem Stichwort „Unconscious Bias Training“ bieten wir Workshops und Veranstaltungen an, die sich dem Abbau von unbewussten Vorurteilen gegenüber Frauen widmen.

Karriere-Events mit Diversity-Bezug
Karriere-Event "Panda" für weibliche Führungstalente: Unsere Kanzlei partizipiert an dem Karrierecontest für weibliche Führungstalente "Panda" in Wiesbaden.

LGBT
In punkto Diversity spielen auch LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual und Trans) Initiativen für Baker & McKenzie eine Rolle. In unserer Kanzlei gibt es einen LGBT-Beauftragten.

Unsere Kanzlei nimmt auch an LGBT Karrieremessen, wie die LGBT Messe für Juristen "ALICE", teil. Außerdem partizipiert unsere Kanzlei an der „Sticks & Stones“ Karrieremesse, an der nur Unternehmen teilnehmen können, die nachweislich eine offene Unternehmenskultur fördern und Diskriminierung im Unternehmen bekämpfen.

Diversity, Pro Bono Rechtsberatung und gesellschaftliche Dienste sowie Nachhaltigkeit – das sind die drei Säulen unseres weltweiten CSR Programms. Unsere Kanzlei hat hierfür ein weltweites und regionales CSR Board errichtet.