Karriere bei Busse Disputes Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Einstiegsmöglichkeiten

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Referendar
Associate
Foreign Associate

Verhältnis Partner zu Associates

1 : 2,7

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Associates: 2-3

Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter, Praktikanten: 4-5

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Anwaltspersönlichkeit

Da wir überzeugt sind, dass herausragende Leistungen sich nur im Team erzielen lassen, suchen wir engagierte Teamplayer. In fachlicher Hinsicht wünschen wir uns exzellente Juristen (m/w/d) mit Interesse an internationalen Mandaten und herausfordernden technischen und wirtschaftlichen Fragestellungen.

Unser Ausbildungskonzept

Wir sind vom Wert einer erstklassigen Ausbildung überzeugt. Aus diesem Grund haben wir ein Ausbildungskonzept entwickelt, das jungen Anwältinnen und Anwälten die Kompetenzen vermittelt, um in Mandaten sukzessive Verantwortung zu übernehmen und sich zu erfahrenen Anwaltspersönlichkeiten zu entwickeln. Unser Ausbildungskonzept umfasst vier Kernbereiche:

Allgemeine anwaltliche Kompetenzen

Die Ausbildung junger Anwältinnen und Anwälte beinhaltet Schulungen in Rechtsgebieten, die nicht zum allgemeinen Ausbildungskanon der Hochschulen und Gerichte zählen, aber für die anwaltliche Tätigkeit sehr relevant sind. Hierzu zählen beispielsweise:

Schiedsverfahrensrechtliche Kompetenzen

Der Schwerpunkt unseres Ausbildungsprogramms liegt – unserer Kanzleiausrichtung entsprechend – im Schiedsverfahrensrecht. Daher haben wir ein außergewöhnlich umfassendes, fokussiertes schiedsverfahrensrechtliches Ausbildungsprogramm konzipiert, das insbesondere folgende Kurse umfasst:

Persönliche Kompetenzen:

Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch dabei, die Management-Fähigkeiten zu entwickeln, die Mandate der Größenordnung erfordern, die wir führen. Hierzu bieten wir insbesondere folgende Module an:

Individuelle Kompetenzen

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Anwältinnen und Anwälte, wenn sie ihre individuelle Expertise in spezifischen Rechtsgebieten ausbauen möchten.

Karrierewege

Unsere Kanzlei ist gekennzeichnet von Kontinuität

Die meisten unserer Anwälte arbeiten bereits seit vielen Jahren zusammen. Wir schätzen ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man gemeinsam wachsen kann.

Keine starren Karrierewege

Bei uns gibt es keine starren Karrierewege. Wir orientieren uns an den Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter.

Förderung unserer Anwälte besonders flexibel

Die Struktur unserer Kanzlei macht uns bei der Förderung unserer Anwälte besonders flexibel. So können wir individuelle Fähigkeiten und Interessen bei der Weiterentwicklung aufgreifen und fördern.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle (sowohl in zeitlicher als auch in räumlicher Hinsicht)

So können wir Lösungen finden, die eine produktive Zusammenarbeit ermöglichen und die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigen.

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Weiterbildung Anwälte

In vielen Punkten unterscheiden wir uns nicht von einer Großkanzlei – nicht bei der Qualität der Arbeit und auch nicht im Gehalt. Gleichzeitig sind wir aufgrund unserer Struktur bei der Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters besonders flexibel.

Der Schwerpunkt unseres Ausbildungsprogramms liegt auf schiedsverfahrensrechtlichen Themen. Hierzu gehören Fortbildungen zu Schiedsklauseln, Legal Drafting, eDiscovery, Vorbereitung einer Schiedsverhandlung, Cross Examination und Investitionsschutzrecht.

Die Ausbildung junger Anwälte beinhaltet zudem Schulungen zu Themen, die für die anwaltliche Praxis sehr relevant sind, zum Beispiel Standesrecht, Konfliktregeln in Schiedsverfahren, Geldwäschevorschriften und Datenschutzregelungen.

Ihre Management-Fähigkeiten können unsere Anwälte in speziell hierauf abgestimmten Kursen zur Arbeitsorganisation (Know yourself), zum Client-Relationship-Management (Know your client), zum Team- Management (Know your team), zum Projekt-Management (Know your case) sowie zum Business-Management (Know your business) weiterentwickeln.

Wir unterstützen unsere Anwälte zudem beim Ausbau ihrer individuellen Expertise in spezifischen Rechtsgebieten. Dies kann unter anderem durch externe Seminare oder interne Coachings erfolgen.

Reisetätigkeit

Sehr geringSehr hoch