DLA Piper UK LLP

Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich.

Wir legen nicht nur Wert auf sehr gute anwaltliche Leistungen, sondern sind stolz auf die Kreativität und Dynamik unserer Teammitglieder. Daher ist uns auch besonders wichtig, dass unsere Beschäftigten ihren individuellen Interessen nachgehen können. Unsere Partner verbringen ihre Freizeit u. a. als Schiedsrichter bei nationalen und internationalen Spitzenspielen oder auch als alteingesessenes Mitglied der Kölner Ehrengarde.

Nils Krause ist Rechtsanwalt und Partner bei der Kanzlei DLA Piper. Als Leiter der deutschen Praxisgruppe Corporate/M&A berät er Unternehmen bei M&A-Transaktionen. Zudem ist er nun zum International Co-Head of Corporate Legal Products and Innovation für die globale M&A-Gruppe ernannt worden. In dieser Folge des New Lawyers Podcast spricht er mit Alisha Andert über sein Fachgebiet, über juristische Megatrends und darüber, wie Jurist:innen und Kanzleien mit Veränderungen umgehen sollten.

• Praktikum
• wissenschaftliche Mitarbeit (neben dem Referendariat, der Promotion oder in Überbrückungszeiträumen)
• Referendariat (Anwalts- oder Wahlstation)
• Einstieg als Associate

Von unseren Associates erwarten wir grundsätzlich zwei Prädikatsexamina. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind darüber hinaus exzellente Englischkenntnisse unerlässlich. Eine Promotion oder einen im Ausland erworbenen Master of Laws (LL.M.) begrüßen wir, sie werden jedoch von uns nicht vorausgesetzt. 

Juristisches Können allein ist uns aber nicht genug. Wir suchen Menschen, die zu DLA Piper passen. Bringen Sie Engagement, Leidenschaft und Kreativität mit? Sind Sie auf der Suche nach anspruchsvollen und internationalen Mandaten und zudem interessiert an einer Arbeit in einem dynamischen und offenen Team?

Dann sind Sie bei uns richtig!

• Im Rahmen unseres internen Secondment-Programms können Sie an unseren über 90 Standorten im Ausland tätig sein.
• Nach Möglichkeit arrangieren wir auch Inhouse-Secondments bei international tätigen Mandanten.

Unsere internationale Mandatsstruktur ermöglicht frühzeitig globales Arbeiten und Netzwerken mit Anwältinnen und Anwälten aus anderen DLA Piper-Büros. Unser Weiterbildungsprogramm Build Your Career bereitet u. a. mit Themen wie Aufbau des eigenen Business Case, Kommunikation und Führung auf den nächsten Karriereschritt vor. Dies wird ergänzt durch internationale Managementprogramme, die neben der Vorbereitung auf die Counsel- oder Partnerlaufbahn auch Möglichkeiten zum Netzwerken mit internationalen Kolleginnen und Kollegen bieten. Unser On-demand-Angebot mit Inhalten unserer internationalen Academy sowie IT- oder Englisch-Trainings (inkl. 1:1-Coachings) ermöglichen flexibles Lernen. Außerdem bieten wir persönliche Beratung, Coaching, Mentoring und die Förderung weiterer Qualifikationen an.

• Prädikatsexamen
• Sehr gute Englischkenntnisse 
• Teamgeist, Engagement und Kreativität
• Interesse an international geprägter Arbeit

"Mein Aufenthalt in San Diego und die Mitarbeit im dortigen DLA Piper Büro während meiner Wahlstation haben mich sowohl in fachlicher als auch in sprachlicher und persönlicher Hinsicht bereichert und meinen Blickwinkel auf viele Dinge beeinflusst."

"Die Arbeit als Trainee in einer internationalen Wirtschaftskanzlei ist eine neue Herausforderung, vor allem unmittelbar nach/während der Ausbildung an der Uni oder im Referendariat. Umso mehr gefiel mir das Konzept des Mentoring im Traineeprogramm."

Die Atmosphäre bei uns ist sehr offen und familiär. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events wie Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Drinks, Spendenläufe, Betriebsausflüge und eine deutschlandweite Weihnachtsfeier.

• Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt.
• Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein.
• Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen.
• Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen.

Mit unserem Programm „LAW“ wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern. Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.

Benannt nach der Botin der Götter, die Sterbliche und Götter verbindet, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen Mitarbeitenden sowie Unterstützende. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.

Pro Bono

Weltweit sind wir sehr engagiert in Pro-Bono-Programmen, denn Pro Bono ist Teil der DNA und der Werte von DLA Piper. Im Jahr 2021 haben wir weltweit 246.000 Stunden Pro-Bono-Arbeit geleistet. 

UNHCR

2022 ist DLA Piper eine strategische Partnerschaft mit dem Flüchtlingskommissariat der Vereinten Nationen (UNHCR) eingegangen. Alleine in den ersten drei Jahren der Kooperation werden wir Pro-Bono-Arbeit im Wert von mehr als 3,7 Millionen Dollar für das UNHCR leisten und die Organisation zusätzlich finanziell unterstützen.

Wir möchten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei DLA Piper wohlfühlen. Deshalb fördern wir Gesundheit und Wohlbefinden unserer Beschäftigten mit kleinen und großen Vergünstigungen.

• Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir verschiedene Ressourcen zur Vermeidung von körperlicher oder mentaler Überlastung zur Verfügung - etwa Seminare und Trainings unseres Kooperationspartners voiio.
• Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich an frischen Obstkörben oder Studentenfutter zu bedienen.
• Mineralwasser, Tee und Kaffee sowie Ingwershots stehen kostenfrei zur Verfügung.