Großkanzlei
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DLA Piper UK LLP

Soziales

DLA Piper UK LLP


Team

Die Teamatmosphäre bei uns ist sehr offen. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events, wie beispielsweise Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Bars und diverse Sportgruppen.


LAW - Leadership Alliance for Women

Mit unserem Programm „LAW“ (Leadership Alliance for Women) wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern. Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.


IRIS

Benannt nach der griechischen Göttin des Regenbogens, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Unterstützerinnen und Unterstützer. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.


28
Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt Ihren Karriereweg. Wir schaffen für Sie die Rahmenbedingungen für den beruflichen Erfolg.

Wir unterstützen Sie darin, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. Kind oder Karriere? Warum nicht beides? Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Home Office und die Möglichkeit der Teilzeit auf allen Ebenen.

Auch der temporäre Ausstieg aus dem Berufsleben ist denkbar.


Corporate Social Responsibility

Wir sind sehr engagiert in Pro Bono Programmen. Vollständige Informationen finden Sie auf unserer Homepage!


Sabbatical

Individuell zu vereinbaren.


Frauenanteil

Partnerinnen

12 %

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

53 %

Sehr geringSehr hoch