Soziales
DLA Piper UK LLPTeam
Die Teamatmosphäre bei uns ist sehr offen. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events, wie beispielsweise Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Bars und diverse Sportgruppen.
LAW - Leadership Alliance for Women
Mit unserem Programm „LAW“ (Leadership Alliance for Women) wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern. Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.
IRIS
Benannt nach der griechischen Göttin des Regenbogens, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Unterstützerinnen und Unterstützer. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.
Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt Ihren Karriereweg. Wir schaffen für Sie die Rahmenbedingungen für den beruflichen Erfolg.
Corporate Social Responsibility
Wir sind sehr engagiert in Pro Bono Programmen. Vollständige Informationen finden Sie auf unserer Homepage!
Individuell zu vereinbaren.
Frauenanteil
Partnerinnen
12 %
Associates/Berufseinsteigerinnen
53 %
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