Dolde Mayen & Partner

Englisch für alle o.a. Rechtsgebiete

• Dieselfahrverbote in Frankfurt am Main und Reutlingen
• Informationsansprüche von Fraktionen und Abgeordneten des Deutschen Bundestages
• Stilllegung und Abbau von Kernkraftwerken
• Änderung von Flugplätzen
• Planfeststellung zum Hochwasserschutz
• Projekt „Zukunftsquelle. Wasser für Generationen.“ für die Trinkwasserversorgung in Baden-Württemberg
• Anlasslose Speicherung von Telekom-Verkehrsdaten – Vereinbarkeit mit Unionsrecht
• Stichwahlen bei Bürgermeister- und Landratswahlen in NRW
• Mobilfunkversteigerung: Mobilfunkfrequenzen 5G
• Haftungsrechtliche Verantwortung des Hauptverwaltungsbeamten für kommunale Großprojekte
• Anspruch auf kostenfreie Schülerbeförderung
• Atomausstieg
• Finanzausgleich
• Stuttgart 21
• Flughafen Berlin-Brandenburg
• Bundesautobahn A 281 in Bremen
• Höchstspannungsleitungen (NABEG; EnLAG; Bundesbedarfsplangesetz)
• Wasserrahmenrichtlinie und Kohleausstieg
• CO2-Beschränkungen durch Bebauungsplan
• Verbot von Online-Glücksspielen

Die Kunst des Öffentlichen Rechts ist unsere Leidenschaft.

Wir haben einen Wettbewerb an der Stuttgarter Kunsthochschule ausgelobt, um unsere neue Website mit Illustrationen junger Künstler zu bereichern. Und wir wurden mit einem spannenden Gestaltungsprozess belohnt. Uns mit den Künstlern und ihren Werken auseinanderzusetzen, war ein besonderes Erlebnis.

Wir freuen aus auf Bewerbungen als Anwältinnen und Anwälte. Oder: Sie nutzen ein Referendariat bei uns als Ihr Karrieresprungbrett. Dafür gibt es gute Gründe:

Sie erleben uns. Und wir erleben Sie bei uns im Team.
Sie lernen uns fachlich und persönlich kennen. So entsteht Vertrauen – und Selbstvertrauen. Hier liegt Ihre Chance, bei Dolde Mayen & Partner in den spannenden Anwaltsberuf einzusteigen.

Sie sind mittendrin im Geschehen.
Wir beziehen Sie in unsere tägliche Arbeit ein. Sie sind vor Ort bei Gerichtsterminen dabei, nehmen an Besprechungen mit Mandanten teil und sind bei behördlichen Terminen präsent, wie bei öffentlichen Erörterungsterminen für Großprojekte.

Sie gestalten Ihre Arbeitszeiten individuell.
Wir besprechen gemeinsam, wann Sie im Büro sind. Wir wissen, wie intensiv sich Referendare auf ihr Examen vorbereiten. Auch dafür haben wir ein offenes Ohr.

Sie arbeiten in den Rechtsgebieten, die Sie am meisten interessieren.
Zugegeben: Es gibt keine uninteressanten Fälle oder Themen bei uns. Doch sicher gibt es Materien, die Sie besonders in den Bann ziehen – und die Sie bei uns hautnah durchleben.

Wir heißen Sie willkommen, wenn Sie fachlich versiert, wissenschaftlich tiefgründig, neugierig und kommunikativ sind; Berufseinsteiger, die lösungsorientiert arbeiten und interdisziplinär, auch naturwissenschaftlich, technisch und ökonomisch, interessiert sind. Vollbefriedigende Examina und eine (gegebenenfalls berufsbegleitende) Promotion sprechen für Ihre Stärke, tiefer zu graben.

Wir fördern Ihre Stärken.
In 360-Grad-Feedbacks erhalten Sie direkte Resonanz. Und Sie schildern Ihre Sicht der Dinge. So erreichen wir, dass Sie fachlich und persönlich gestärkt vorwärts gehen.

Wir lassen Sie nicht allein.
Mit dem Rückhalt eines erfahrenen Kollegen übernehmen Sie früh Verantwortung und sind in Meetings und vor Gericht dabei. Ihr Mentor bespricht mit Ihnen Ihre Entwürfe für Schriftsätze, Gutachten oder anderen Schriftwechsel.

Wir bringen Sie mit Fällen am Puls der Zeit in Kontakt.
In unserer wöchentlichen Telefonkonferenz besprechen wir aktuelle Rechtsentwicklungen, etwa neue Rechtsetzungsvorhaben auf EU-Ebene, neue Gesetzesvorhaben oder wichtige Gerichtsentscheidungen. Und Sie vertiefen diese Themen in unserem Mandantenseminar, das wir jährlich veranstalten.

Wir machen uns für Ihre Weiterbildung stark.
Wir fördern Ihre fachliche Qualifikation und tragen die Kosten, wenn Sie an Fachtagungen teilnehmen, und wir unterstützen Sie dabei, den Titel des Fachanwalts für Verwaltungsrecht und/oder für Vergaberecht zu erwerben.

Wir trainieren Ihre Softs Kills.
Kommunikativ gewinnend und persönlich stark: Auch das zeichnet überzeugende Juristinnen und Juristen aus. Genau hier setzt unser Dolde-Mayen-Kompetenztraining an. Entwickeln Sie Ihre Stärken in „Kommunikation“, „Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung“. Wir unterstützen unsere jungen Kolleginnen und Kollegen dabei.

Referendare, die zu uns kommen, schätzen es, KollegInnen persönlich zu begegnen. Sie lernen unseren Teamgeist und die Offenheit in unserer Sozietät kennen – und starten dann in den Anwaltsberuf bei uns. Wir freuen uns auch auf Berufseinsteiger, die neu zu uns kommen.

Der Weg zur Partnerschaft bei Dolde Mayen & Partner: 
Nach drei Jahren haben Sie ein eingeschränktes Stimmrecht und wirken bei wesentlichen unternehmerischen Entscheidungen mit. Läuft alles nach Plan, folgt nach zwei weiteren Jahren Ihre Partnerschaft.

Wir erleben immer wieder, wie schnell sich Berufseinsteiger in der Praxis persönlich und professionell entwickeln. Auch weil wir ihr akademisches Wissen um kommunikative und kreative Kompetenzen erweitern.

Wir erleichtern Ihnen den Einstieg und die Recherche. 
Unsere Bibliothek und die Datenbanken, die wir nutzen, sind erstklassig und für Sie vom ersten Tag an zugänglich.

Wir fördern standortübergreifende Einsätze. 
Sie hospitieren zeitweise an unserem zweiten Standort. So lernen Sie die KollegInnen persönlich kennen und erfahren mehr über die unterschiedlichen Rechtsgebiete, die wir betreuen. Von Vorteil ist, dass sich Ihnen rechtsgebietsübergreifende Zusammenhänge praxisnah erschließen.

Wir schätzen eine gesunde Balance. 
Wir unterstützen Sie dabei, sich Zeit für Familie, Freunde und Hobbys zu nehmen – und richten etwa an einem bestimmten Wochentag mehr Freiraum ein. Elternzeit- oder Teilzeitmodellen stehen wir aufgeschlossen gegenüber.

Wir öffnen Türen.
Wir sind hervorragend vernetzt und unterstützen Sie dabei, selbst zu publizieren und sich als Expertin oder Experte zu positionieren.

Wir erwarten viel. Und wir geben viel.
Wir honorieren Initiative. Ihr Einstiegsgehalt beträgt 96.000 Euro pro Jahr. Wir passen die Bezüge im Laufe der Zeit an. Und wir übernehmen die Kosten für Ihre Seminare, Tagungen und Fachanwaltslehrgänge.

Nach fünf Jahren sind Sie Partner. 
Wir empfangen Sie als künftiges Mitglied unserer Partnerschaft. Schon nach etwa drei Jahren sind Sie bei Partnerversammlungen dabei und in Entscheidungen der Sozietät eingebunden.

Wir heißen Referendarinnen und Referendare willkommen, die fachlich versiert, wissenschaftlich tiefgründig, neugierig und kommunikativ sind; Studierende, die lösungsorientiert arbeiten und interdisziplinär, auch naturwissenschaftlich, technisch und ökonomisch, interessiert sind. Vollbefriedigende Examina und das Interesse an einer Promotion setzen wir voraus.

„Die Ausbildungsstation bei Dolde Mayen & Partner bietet eine gute Gelegenheit die anwaltliche Tätigkeit im öffentlichen Recht intensiv kennenzulernen.
Die Stationsarbeit umfasst neben der Prüfung anspruchsvoller Rechtsfragen auch die regelmäßige Begleitung zu Gerichts- und Behördenterminen und die Teilnahme an Mandantengesprächen. Der Umfang des Einsatzes lässt sich mit dem jeweiligen Ausbilder ganz individuell und mit Rücksicht auf die Examensvorbereitung und andere Termine abstimmen.
Sehr angenehm ist die freundliche Atmosphäre in der Kanzlei. Auf Grund der übersichtlichen Teamgröße lernt man schnell alle Kollegen kennen und wird von jedem freundlich empfangen. Sowohl auf der Suche nach fachlicher Unterstützung als auch beim gemeinsamen Mittagessen kommt man mit allen Kollegen schnell ins Gespräch.“

• Ambitionierte Projekte bewegen unsere Mandanten. Kreative und kluge Lösungen bewegen uns.
• Was bewegen wir gemeinsam? Nach diesem Motto sind wir im Team „unterwegs“. 
• Unsere Kultur der offenen Tür ermöglicht einen effizienten Austausch untereinander.
• Wir stehen für Kollegialität und konstruktiven Austausch.
• Ein gutes Miteinander stärken wir auch mit gemeinsamen Unternehmungen.

Wofür wir geradestehen.
Flache Hierarchien. Wissenschaftliche Brillanz. Transparenz. Interdisziplinäre Kompetenz. Kollegialität und Engagement im Team. Begeisterungsfähigkeit. Weil für uns eine gute Zusammenarbeit den Unterschied macht.

Treffen der ehemaligen Referendarinnen und Referendare.

Wir schätzen die Vielfalt der Persönlichkeiten in unserem Team.