Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Carl-Philipp Eberlein erzählt, wie die tägliche Arbeit im Bereich Finanzmarktregulierung für einen Partner aussieht.
Unser Karrierepodcast we@Hengeler – Ein Blick hinter die Kulissen von Hengeler Mueller. In unserer ersten Folge spricht Maike Hölty, Partnerin im Bereich M&A, mit Esther Vehling, Associate im Bereich Wirtschaftsstrafrecht, Interne Untersuchungen und Compliance, über Esthers Weg zu Hengeler Mueller, ihre Erfahrungen als Anwältin in unserem Berliner Büro sowie Tipps und Tricks für angehende Anwältinnen und Anwälte.
Wir wünschen viel Spaß beim Reinhören!
Ihre Karriere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten und verlässlichen Zeitplan.
Dieser Zeitplan ist für alle Associates gleich – und darin liegt ein Versprechen der Sozietät. Sie wissen stets, wo Sie stehen, und werden nicht hingehalten. In Feedbackgesprächen mit Ihrem Tutor und den Partnerinnen und Partnern, mit denen Sie arbeiten, tauschen Sie sich regelmäßig über Ihre Entwicklung und die Karrieregestaltung aus.
Ab Tag 1: unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit und Ausbildung „on the job“
Jasmin Atta-Schumacher, Associate in Düsseldorf, ist seit Oktober 2024 bei Hengeler Mueller tätig.
Nach 18 Monaten: Entscheidung über die Aufnahme auf den Briefkopf
Patrick Horwitz, Associate in Berlin, steht nach spannenden 1½ Jahren als Associate seit Januar 2025 auf dem Briefkopf der Kanzlei.
Nach 3 Jahren: Ernennung zum Senior Associate als Zeichen für zunehmende Verantwortung und Expertise
Lisa Hoegen, Senior Associate in München, übernimmt aufgrund ihrer Erfahrung regelmäßig eine zentrale Rolle in der Projektsteuerung von großen Mandaten.
Ab dem 4. Jahr (für Associates ohne Vorerfahrung im englischsprachigen Ausland): sechs- bis zwölfmonatiger Aufenthalt im englischsprachigen Ausland
Maximilian Kunzelmann, Senior Associate in Frankfurt, sammelt während seiner Auslandsstage internationale Erfahrungen und neue Impulse bei Davis Polk in New York.
Nach 4-5 Jahren: sechsmonatiger Aufenthalt an oder virtuelle Zusammenarbeit mit einem anderen inländischen Standort
Sophie Eßlinger, Senior Associate in Frankfurt, konnte sich bei ihrer Inlandsstage in unserem Münchener Büro weiter vernetzen.
Nach 5 Jahren (zzgl. 12 Monaten bei Auslandsstage): Sounding in der Partnerversammlung über die voraussichtliche Partnerernennung
Gerrit Tönningsen, Senior Associate in Frankfurt, steht nach erfolgreichem Sounding zur Partnerentscheidung an.
Nach 6 Jahren (zzgl. 12 Monaten bei Auslandsstage): Entscheidung in der Partnerversammlung über die Ernennung zur Partnerin oder zum Partner
Theresa Lauterbach ist seit Januar 2025 Partnerin im Münchener Büro.
Ein Kern dieser Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnerinnen oder Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen.
Wir fragen selbstverständlich vor dem Einstieg nach dem gewünschten Rechtsgebiet. In diesem Bereich arbeiten unsere Associates dann mit verschiedenen Partnern und Partnerinnen zusammen – und haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen der Rotation einen anderen Bereich zu testen, je nachdem, was zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung passt.
Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.
Die Ausbildung "on the job" wird durch umfangreiche und vielfältige Fortbildungen ergänzt. Im Mittelpunkt steht dabei die HM Akademie St. Gallen, unser maßgeschneidertes, auf fünf Jahre angelegtes Weiterbildungsprogramm in Kooperation mit der Universität St. Gallen. Die dabei gesammelten Credit Points entsprechen etwa der Hälfte eines Executive MBA. Darüber hinaus nehmen unsere Associates an internationalen Trainings mit unseren Best Friends-Kanzleien teil, etwa zu Contract Drafting oder Negotiation Skills. An den Standorten gibt es zahlreiche Veranstaltungen zum fachlichen Austausch, vom Labor Lunch zum Tax Lunch, vom gesellschaftsrechtlichen zum öffentlich-rechtlichen Erfahrungsaustausch. Die individuelle Fortbildung fördern wir durch Teilnahme an Konferenzen oder Lehrgängen.
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„… zwei Wochen im Jahr fachlich gefordert zu werden und zugleich als Jahrgang zusammenzuwachsen – mit spannenden Inhalten, persönlichem Austausch, viel Freude und gemeinsamen Erlebnissen, die in Erinnerung bleiben."
„... zwei Wochen im Jahr maßgeschneiderte, fächerübergreifende Fortbildung mit Top-Dozenten und Top-Dozentinnen, dazu das Wiedersehen und Zusammenwachsen als Jahrgang. Ein super Programm."
„... ein mentaler Boxenstopp – raus aus dem Kanzleialltag und rein in eine inspirierende Lernatmosphäre, die durch das Kennenlernen und den intensiven Austausch im Jahrgang einfach Spaß macht."
„... intensive Zeit für umfassende Fortbildung und Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen.“
„… das Zusammenwachsen als Team über Fachbereiche und Bürostandorte hinaus. Die Akademie sorgt dafür, dass man immer nur einen Anruf oder Kaffee von der Expertin / dem Experten entfernt ist."
„... jede Menge Spaß bei der Organisation unseres Akademieprogramms und dabei Menschen für eine großartige Weiterbildungsmöglichkeit zu begeistern und zusammenzuführen.“
„… Netzwerk und Austausch mit Kolleginnen und Kollegen gleicher Senioritätsstufen unterschiedlicher Standorte. Dieser Grundbaustein für den Zusammenhalt und die Kollegialität bei Hengeler Mueller ist für mich einer der wichtigsten Aspekte der HM Akademie St. Gallen.“
„... praxisnahe interdisziplinäre Fortbildung, gleichzeitig regelmäßiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen von Hengeler Mueller und vor allem die Möglichkeit zu vielen spannenden Gesprächen außerhalb des normalen Büroalltags.“
Mit Hengeler Mueller Young Talents bieten wir ein strukturiertes Programm speziell für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler Mueller. Dieses besteht aus den vier Elementen Ausbildung und Mitarbeit, Internationale Erfahrung, Weiterbildung und Netzwerk und kann nach den eigenen Interessen mitgestaltet werden. Unser Anspruch ist es, dadurch einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt sowie die Kanzleikultur von Hengeler Mueller zu vermitteln.
So ist es möglich einzuschätzen, ob das, was wir tun, eine berufliche Perspektive ist – und wir lernen unsere Young Talents ebenfalls gut kennen. Oft ergibt sich daraus mehr: rund zwei Drittel unserer Associates waren bereits im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit bei uns tätig.
Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen. Neben unseren deutschen Standorten stehen auch Referendariatsplätze in unseren Büros in Brüssel und London sowie nach individueller Absprache auch Referendarstationsplätze bei befreundeten Kanzleien im Ausland zur Verfügung.
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Die direkte Einbindung in die Mandatsarbeit ist für die Ausbildung elementar, und so arbeiten unsere Nachwuchsjuristinnen und -juristen an Schriftsätzen und Gutachtenentwürfen mit, recherchieren Rechtsfragen und nehmen an Teambesprechungen, Telefonkonferenzen und mandatsbezogenen Terminen teil.
Eine Tutorin bzw. ein Tutor sowie eine Partnerin bzw. ein Partner aus dem gewünschten Fachbereich sind im Tandem primär für die Ausbildung zuständig. Sie vergeben Arbeitsaufträge, erläutern den Mandatskontext, übernehmen die Einbindung ins Team, geben regelmäßig Feedback und zeigen Methoden der anwaltlichen Praxis auf. Die Zuordnung erfolgt in dem Fachbereich, der vorher gemeinsam besprochen wurde. An den deutschen Standorten gibt es zusätzlich ein eigenes Young Talents Team mit Vertreterinnen und Vertretern unserer Partner, Associates und des HR-Teams. Das Team begleitet den Einstieg, organisiert das Fortbildungs- und Begleitprogramm sowie Young Talents Abende zum Netzwerken und kümmert sich um alle auftretenden Fragen.
Wir bieten ein maßgeschneidertes Programm an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen und unterstützen bei der Examensvorbereitung und der beruflichen Orientierung. Neben einem Auszug an exklusiven Kaiserseminaren bieten wir monatlich stattfindende Klausurenkurse an. Außerdem bieten regelmäßig stattfindende Corporate Breakfasts und Lunch Talks die Möglichkeit, sich mit unseren erfahrenen Anwältinnen und Anwälten auszutauschen und dadurch praktische Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete zu erhalten. Neben fachlichen Weiterbildungsangeboten profitieren unsere Young Talents von Soft Skill Workshops wie etwa Stressmanagement.
Maike Hölty arbeitet als Partnerin, Lina Luyken als Associate bei Hengeler Mueller. Die beiden verbindet nicht nur ihre Arbeit, sondern auch, dass sie als Mütter Karriere in der Großkanzlei machen – Maike Hölty sogar alleinerziehend. Über ihre individuellen Wege und die Herausforderungen im Alltag sprechen sie in dieser Folge des New Lawyers Podcasts mit Magdalena Oehl.
Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller-Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung.
Wir verstehen uns als echte Partnerschaft. Uns verbindet, dass wir Anwältinnen und Anwälte aus Leidenschaft sind. Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. Das beste Argument zählt. Wir versuchen, neben den juristischen Feinheiten das große Ganze zu sehen. Wichtig sind uns die Zusammenhänge und die Wirkung von dem, was wir tun. Das erfordert Einfühlungsvermögen genauso wie kritische Distanz, nach außen wie nach innen. Dazu ermutigen wir Sie von Beginn an, indem Sie aktiv und auf Augenhöhe in die Mandatsarbeit eingebunden werden.
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Wir bei Hengeler Mueller haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein von Vielfalt geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern. Insbesondere setzen wir uns für einen konstruktiven und respektvollen Umgang ein. Wir wollen mit spannenden Persönlichkeiten zusammenarbeiten: Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Hintergründen, Interessen und Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.
Wir schätzen Vielfalt in all ihren Dimensionen: Geschlecht, kultureller Hintergrund, ethnische Herkunft, Religion, LGBTQIA+, Behinderung und Alter. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams! Wir wollen eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der alle willkommen sind, ihr Potenzial ausschöpfen können und als Persönlichkeiten wahrgenommen werden, denen man mit Respekt begegnet. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie unabhängig von Herkunft und Geschlecht erfolgreich sein können. Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, um die Vielfalt in den Reihen unserer Mitarbeitenden im juristischen Bereich und aus dem Bereich der Business Services zu steigern. Jede Personalentscheidung, von der Einstellung bis zur Assoziierung, orientiert sich allein an der fachlichen und persönlichen Eignung des Einzelnen.
Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, den Anteil an Anwältinnen bei Hengeler Mueller zu erhöhen. So veranstalten wir in jedem Jahr einen Hengeler Mueller Women's Day und andere Formate zur Förderung unserer Anwältinnen wie z. B. mehrtägige Leadership-Kurse für ausgewählte weibliche Senior Associates und ein Mentoren-Programm für weibliche Anwälte. Dazu zählt außerdem ein starkes internes und externes Netzwerk. Hier organisieren wir monatliche Womens-Lunches an den Standorten und tauschen uns regelmäßig mit unseren Best Friends aus. Auch im Recruiting gibt es ausgewählte Formate speziell für Frauen wie unser Power Breakfast für Frauen oder Workshops für angehende Anwältinnen.
Mit unserem Chancen@Hengeler Stipendium möchten wir Chancen eröffnen. Chancen für alle, die aus unterschiedlichsten Gründen nicht die gleichen Startvoraussetzungen haben wie andere und Interesse daran haben, intensive Einblicke in die Kultur einer Wirtschaftskanzlei zu gewinnen.
Persönliche Einblicke zum Chancen@Hengeler Stipendium finden Sie hier. Stipendiat Abdulla Bekov und Hengeler Mueller Associate Michael Mertel berichten, was ihre Teilnahme am Chancen@Hengeler Stipendium für sie beide ganz persönlich bedeutet.
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