Kultur bei Kirkland

Team

Bei Kirkland begegnet man den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, und genau das macht das inspirierende Arbeitsumfeld aus.
Was jedoch alle gemeinsam haben, sind besondere Schlüsseleigenschaften: Du bist ehrgeizig und dabei teamorientiert.
Wir arbeiten kollegial, respektvoll und offen in einem überschaubaren Team, pflegen eine Kultur der offenen Türen und legen Wert auf flache Hierarchien.

Diversity

Kreative Lösungen für die Themen von morgen entstehen im Team – wir bei Kirkland & Ellis wünschen uns, dass unsere Teams so vielfältig sind wie möglich. Die Menschen, die bei uns tätig sind, haben ganz unterschiedliche Hintergründe. Gemeinsam möchten wir für uns und unsere Mandant:innen das Beste daraus machen.

LGBTQ+
Kirkland & Ellis engagiert sich seit Jahrzehnten aktiv für Diversity und seit nunmehr zehn Jahren speziell auch für die Belange von LGBTQ+ innerhalb der Kanzlei, aber auch darüber hinaus. Unser LGBTQ+ Committee organisiert Social Events, Workshops und Diskussionsveranstaltungen mit dem Ziel, das Miteinander von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zu fördern. Zum 14. Mal in Folge wird Kirkland & Ellis im Corporate Equality Index (CEI) 2021 mit der maximal möglichen Punktzahl unter den „Best Places to Work for LGBTQ+ Equality“ gelistet. Nachzulesen sind unsere internationalen Initiativen in unserem Newsletter Diversity Digest.

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Bei Kirkland & Ellis gibt es keine sog. „Facetime“, d.h. in ruhigeren Phasen können Anwält:innen später kommen und/oder früher das Büro verlassen und Home Office in Anspruch nehmen.

Ein transaktionsbezogenes Teilzeit-Modell ermöglicht Frauen, während laufender Transaktionen, spannende und herausfordernde Tätigkeiten auszuüben und zwischen Transaktionen mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen.

Zudem bieten wir in individueller Absprache "Sabbatical" für unsere Associates an.

Corporate Social Responsibility

Gut, dass Pro-Bono-Arbeit Teil der Grundwerte von Kirkland & Ellis ist: 82% unserer weltweit mehr als 3.000 Anwält:innen engagieren sich auf diese Art. In unserem Münchner Büro waren es 2021 im Schnitt 31 Stunden pro Anwalt und Anwältin. Weil wir von den Zielen unserer Pro-Bono Mandanten überzeugt sind. Und weil wir auf sämtlichen Senioritätsebenen finden, dass dieses gesellschaftliche Engagement unsere anwaltliche Tätigkeit bereichert. Natürlich stellen wir hier die gleichen hohen Qualitätsanforderungen, die bei unserer Arbeit immer gelten. Besonders aktiv sind wir in den Bereichen Flüchtlingshilfe, Sport & Kultur und humanitäre Förderung.

Frauenanteile

Partnerinnen

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

22%