Gehalt in mittelständischen Kanzleien

Flache Hierarchien, direkter Mandantenkontakt und eine umfassende Betreuung von Mandaten – wer als Juristin und Jurist auf der Suche einem Arbeitgeber ist, wo ab Tag 1 Eigenverantwortung und Engagement gefragt sind, ist in einer mittelständischen Kanzlei richtig. 

Auch die Gehälter in mittelständischen Kanzleien können sich sehen lassen: Einige Kanzleien bieten ihren Associates bereits zum Einstieg 100.000 Euro oder mehr. Damit sind sie allerdings die Ausnahme: Das durchschnittliche Jahresgehalt in mittelständischen Kanzleien hängt stark von der Kanzleigröße und Ausrichtung der Kanzlei ab. Bei der Vielzahl an mit 20–200 Anwältinnen und Anwälten unterscheiden die Jahresgehälter sich teilweise sehr stark voneinander. 

Die folgenden Gehaltangaben beziehen sich auf TalentRocket vorliegende Gehaltsdaten.

Die Vergütung in mittelständischen Kanzleien

Die Zahl der Berufsträger in mittelständischen Kanzleien kann zwischen 20 und bis zu 200 Anwältinnen und Anwälten variieren. So stark die Unterschiede in der Kanzleigröße sein können, so sehr unterscheiden sich auch die Gehälter in mittelständischen Kanzleien. Wer neben zwei Staatsexamina einen Master of Laws oder eine abgeschlossene Promotion mitbringt, kann mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen. Ebenso sind Bonuszahlungen zu Beginn der Karriere in einer mittelständischen Kanzlei bereits bei einigen Arbeitgebern vorgesehen.

Das zahlen Kanzleien mit mehr als 50 Anwältinnen und Anwälten

Stand: April 2025
 

Bedeuten im Umkehrschluss weniger Berufsträgerinnen und Berufsträger automatisch weniger Gehalt? Nicht unbedingt. Auch in kleineren Vertretern von mittelständischen Kanzleien wartet ein sehenswertes Einstiegsgehalt.

Einstiegsgehälter mit 50 und weniger Anwältinnen und Anwälten
 

Stand: April 2025

Gehaltsentwicklung im Laufe der Karriere

Wer sich nach dem Referendariat für den Einstieg als Associate in einer mittelständischen Kanzlei entscheidet, dem stehen einige Türen offen. Viele mittelständische Kanzleien sind nicht auf ein Rechtsgebiert fokussiert, sondern arbeiten in verschiedenen Fachbereichen. Zudem verfügen einige mittelständische Kanzleien über mehrere Standort in Deutschland und sind mitunter auch international sehr gut vernetzt oder haben eine Niederlassung im Ausland.

Das Gehalt nach 5 Jahren in einer mittelständischen Kanzlei

Wer als Anwältin oder Anwalt bereits einige Jahre an Berufserfahrung in einer mittelständischen Kanzlei gesammelt hat, ist bereits mit verantwortungsvollen Aufgaben vertraut und für eigene Mandate verantwortlich. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung in dieser Zeit, ist zunehmend das eigene Talent in Gehaltsverhandlungen gefragt. Das Gehalt nach 5 Jahren hängt zudem von der Karrierestufe ab, auf der sich Anwältinnen und Anwälte  zu der Zeit befinden. Viele mittelständische Kanzleien ernennen ihre Anwältinnen und Anwälte schon nach dem dritten oder vierten Berufsjahr zum Counsel oder Junior Partner. Mit der neuen Verantwortung ist ein entsprechendes Gehalt verbunden.

Das Gehalt als Partnerin oder Partner in einer mittelständischen Kanzlei

Das Gehalt in der Partnerschaft einer mittelständischen Kanzlei hängt von verschiedenen Faktoren ab. Neben Kanzleiumsatz, Vergütungsmodell in der Partnerschaft und Ausrichtung der Kanzlei ist der Partner-Status eine wichtige Variable. Als Junior oder Salary Partner ist das Gehalt geringer als das eines Equity Partner. 

Das Gehalt in der Führungsetage einer mittelständischen Kanzlei lässt sich nur schwer pauschalisieren. Schätzungen zufolge kann das Gehalt eines Salary Partners bis zu 110.000 Euro pro Jahr + Bonus betragen. Als Equity Partner kann ein jährlicher Verdienst von bis zu 250.000 Euro inkl. Bonus erreicht werden. Abhängig von eigenen Akquise-Fähigkeiten kann das Jahresgehalt höher oder niedriger ausfallen.

Positionen und Gehälter im Überblick

Einflussfaktoren auf das Gehalt in mittelständischen Kanzleien

Nicht nur Großkanzleien locken mit attraktiven Einstiegsgehältern – auch in mittelständischen Kanzleien sind die Gehaltsaussichten oft besser als erwartet. Wie hoch das Gehalt letztlich ausfällt, hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab:

• Branche: Mittelständische Kanzleien, die Unternehmen aus zukunftsgerichteten und stark wachsenden Bereichen wie Technologie, Life Sciences oder Erneuerbare Energien beraten, zahlen häufig deutlich besser als solche, die sich auf klassische Branchen wie Handels- oder Verwaltungsrecht konzentrieren. Grund: Mandate in innovativen Sektoren sind meist komplexer, honorarstärker und wirtschaftlich lukrativer.
• Spezialisierung: Je spezialisierter eine Kanzlei aufgestellt ist, desto höher ist in der Regel auch das Honorar – und damit das Gehaltsniveau. Fachkanzleien mit klarem Fokus auf nachgefragte Rechtsgebiete wie M&A, Datenschutz oder Energierecht können höhere Stundensätze durchsetzen – was sich letztlich in den Gehältern der dort tätigen Jurist:innen widerspiegelt.
• Standort: In Großstädten wie München, Frankfurt oder Hamburg beraten Kanzleien oft größere Mandanten mit höherem Budget. Daher kannst du hier mit einer besseren Vergütung rechnen. In kleineren Städten oder ländlichen Regionen sind die Gehälter dagegen meist moderater. 

Laut dem Talent Rocket Gehaltsreport 2025 landen mittelständische Kanzleien beim Vergleich der Einstiegsgehälter zunächst auf Platz drei, hinter Großkanzleien und Boutiquen. Doch ein Blick auf die Gehaltsentwicklung lohnt sich: Betrachtet man die absolute und relative Steigerung der Einstiegsgehälter, zeigt sich ein ganz anderes Bild. Hier führen die mittelständischen Kanzleien das Ranking klar an, gefolgt von den Boutiquen und Großkanzleien. Mittelständische Kanzleien haben ihr Gehalt in den letzten eineinhalb Jahren am meisten erhöht – im Durchschnitt wurde hier ein Zuwachs von etwa 11.500 € beim Jahreseinstiegsgehalt verzeichnet.