Die wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Arbeitgebersuche

Was ist dir beim Arbeitseinstieg wichtig? Möchtest du ein hohes Gehalt, mit den Kollegen ab und an ein Bier trinken und eine gute Work-Life Balance? Die jungen Jurist:innen 2023 legen weniger Wert auf ein hohes Einstiegsgehalt und möchten seltener Abstriche bei der Freizeit machen. In unseren aktuellen Talentumfragen haben wir einige interessante Insights zu dem Thema erhalten.
 

Work-Life Balance: Freizeit ist wichtig

Während das Gehalt an Bedeutung abnimmt, ist die Work-Life Balance zunehmend ein sehr wichtiger Faktor bei der Berufswahl. Work-Life Balance, das heißt, dass Berufsleben und Freizeit miteinander in Einklang stehen und man neben der Arbeit noch genug Möglichkeiten hat, um das Leben zu genießen. Die jungen Jurist:innen sind hier im Vergleich zu früher weniger kompromissbereit!

Die Arbeitgeber reagieren zunehmend auf den Ruf nach mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. 83 % der Befragten haben in den letzten Monaten mindestens gelegentlich im Home Office gearbeitet und mit Blick auf die Unterstützung bei Kinderbetreuung fühlen sich 44% der Befragten durch die Flexibilität des Arbeitgebers unterstützt.
 

Karriere in Jura und Benefits

Karriere im Rechtsbereich und Benefits sollten – so zeigen die Ergebnisse unseres Benefit Reports 2023 – nebeneinander funktionieren. 15 % der Befragten nannten Arbeitszeiten und Work-Life-Balance als Top Benefit. Darunter fallen beispielsweise Teilzeitarbeit, flexible Stundenanpassungen oder Workations. 

Ein weiterer Faktor, der den jungen Jurist:innen sehr wichtig ist: die Atmosphäre im Büro. Eine gutes Verhältnis mit den Kolleg:innen sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für den Nachwuchs unabkömmlich. Für 48 % der Befragten haben Kommunikation und Unternehmenskultur einen großen Einfluss auf die Arbeitgeberwahl.

Jedoch nannten 31 % der Befragten als Motivator die Möglichkeit der Weiterbildung und Karriereentwicklung.

Feel Good Manager, Kollegialität und mehr: Wie wichtig ist Unternehmenskultur?

Die Arbeitskultur steigt an Bedeutung für junge Jurist:innen. Sie interessieren sich besonders für Aspekte, die sie im Alltag betreffen. Am wichtigsten sind ihnen hier der Zusammenhalt zwischen den Kollegen (48 % der Befragten).

Wichtig ist den Jurist:innen auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in unserer Umfrage zur Kinderbetreuung überraschen die Großkanzleien: 55 % der Talente, die bei Großkanzleien arbeiten, gaben an, von ihrem Arbeitgeber bei der Organisation der Kinderbetreuung unterstützt zu werden – im öffentlichen Dienst sind es nur 19 %.

Übrigens ist es auch für die Arbeitgeber wichtig, dass ein Bewerber zu ihrer Unternehmenskultur passt und dass ein “Personal Fit” besteht. 90 % aller Unternehmen legten großen Wert darauf, dass Nachwuchskräfte bei ihrer Karriere unterstützt werden.

Einerseits werden sich die Unternehmen und Kanzleien an die Entscheidungskriterien der Nachwuchsjurist:innen anpassen müssen, um weiterhin Top-Talente anzuziehen und ihre Employer Brand aufrecht zu erhalten oder gar zu verbessern. Auf der anderen Seite können Berufseinsteiger:innen nicht erwarten, dass die Kanzleien ihnen die Benefits hinterherwerfen.