Wo gibt es die beste Work-Life-Balance für Jurist:innen?

Der ewige Kampf… Freizeit gegen Geld oder auch: Work-Life-Balance gegen Gehalt. „Von nichts kommt nichts.“ Diesen Satz kennt jede:r und einigen macht er Angst. Wenn man dann noch hört, wie viele Arbeitsstunden angeblich in einigen Firmen und Kanzleien auf Jurist:innen zukommen, kann es einem tatsächlich etwas mulmig werden. Es gibt aber wie immer im Leben solche und solche und nicht alles sind Extreme! Folglich bedarf es eines Überblicks über die Branchen und die Arbeitsmodelle!
 

Großkanzleien

Beginnen wir mit den Großkanzleien. Um diese ranken sich verschiedene Gerüchte, Halbwahrheiten und Schauergeschichten bezüglich der Arbeitszeiten. Gleichzeitig strahlen sie auf viele angehende Jurist:innen aber auch eine ganz besondere Anziehungskraft aus.

Zum einen natürlich aus dem internationalen Flair, der Exklusivität der Jobs und nicht zuletzt natürlich auch aufgrund der gezahlten Gehälter. Serien wie Boston Legal oder Suits tun ihr Übriges. Doch auch bei astronomischen Gehältern wird mittlerweile verstärkt auf die Work-Life-Balance geachtet, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Es bleibt natürlich dabei, dass hier durchschnittlich die höchsten Wochenarbeitsstunden abgeleistet werden müssen. Teilzeit-Partnerschaften, erhöhte Anzahl an Urlaubstagen oder die Möglichkeit sogenannte Sabbaticals, also Auszeiten, zu nehmen, gehören jedoch heute bei vielen Großkanzleien zum Angebot an ihre Mitarbeiter.

Hervorzuheben ist dabei beispielsweise DLA Piper, die eine Work-Life-Plattform seit Februar 2022 betreiben. Diese Plattform konnte seit Einführung eine Anmeldequote von 56% und über 1.500 Angebotsbuchungen verzeichnen. Neben einem Sport- und Wellnessangebot, mit mehr als 100 Nutzern (ca. 20% der Belegschaft), ist dies der am häufigsten genutzter Benefit. Kinderbetreuung kommt bei DLA Piper auch nicht zu kurz, so dass Familie und Karriere in Einklang gebracht werden können.

Eine weitere Möglichkeit die Work-Life-Balance positiv zu beeinflussen, ist die Tätigkeit in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens. Großunternehmen wie Volkswagen, Bosch oder Siemens bieten häufig Gehälter, die nur knapp unter denen der Großkanzleien liegen, verlangen dafür aber meistens viel weniger geleistete Arbeitsstunden und bieten häufig Arbeitsmodelle an, die an Flexibilität kaum zu übertreffen sind. So bietet Siemens beispielsweise neben Kinderbetreuungsplätzen, Teil- und Gleitzeitmodellen auch die Telearbeit von zu Hause aus an. Die Münchener Rück wiederum bietet ihren Mitarbeitenden an, bei Pflegefällen in der Familie oder Krankheit des Kindes, sich für bis zu 6 Monate freistellen zu lassen und garantiert den Erhalt der Stelle. Gleiches gilt für eine Elternzeit von 12 Monaten!

Mittelständische Kanzleien

In unserem Benefit Report 2023 wird ersichtlich, dass Mittelständische Kanzleien unter Jurist:innen einen familienfreundlichen Ruf genießen und auch für gute Aufstiegschancen bekannt sind. 95% der untersuchten mittelständischen Kanzleien bieten ihren Mitarbeitenden nach eigenen Aussagen diverse Arbeitszeitmodelle an und 76% werben auch mit einer gesunden Work-Life-Balance in Form von Sport-und Gesundheitsangeboten.

Nach der Bewertung unserer Talente teilen sich die Kanzleien FPS und GvW Platz eins bei den Benefits. FPS bietet beispielsweise diverse Sport- und Bewegungsangebote in Form des EGYM Wellpass, eines Job-Rads und verschiedener Yoga-Kurse an. Auch GvW bietet einige Sport und Gesundheitsbenefits für die Mitarbeitenden an.

Kanzleiboutiquen

Boutique Kanzleien sind vor allem für den hohen Spezialisierungsgrad bekannt. Wie sieht es da mit Benefits aus? 

Es wird in unseren Report vor allem klar, dass die Boutique Kanzleien durch den hohen Anteil an angebotenen Arbeitszeitmodellen hervorstechen. Bei der selbstständigen Einteilung der Home Office Tage liegen die spezialisierten Kanzleien mit 81% an der Spitze. Auch bei weiteren Corporate Benefits im Vergleich kommen die Kanzleiboutiquen nicht zu kurz.

Öffentlicher Dienst und Verbände

Auch die Möglichkeiten im öffentlichen Dienst oder in Verbänden sind nicht zu unterschätzen. Neben den Familienzuschlägen gibt es noch viele weitere familienfreundliche Möglichkeiten. So bietet beispielsweise die Techniker Krankenkasse ein sogenanntes Lebenszeitarbeitskonto, das es Mitarbeitenden ermöglicht, jahrelang Überstunden zu sammeln und dann später weniger zu arbeiten, eine bezahlte Auszeit zu nehmen oder aber früher in den Ruhestand zu gehen. Wer gerne in einem Verband als Jurist:in tätig sein möchte, hat ebenfalls den Ausblick auf eine gute Work-Life-Balance. Der ADAC beispielsweise bietet den Mitarbeitenden grundsätzlich Teil- und Gleitzeitmodelle an und sieht selbst für Führungspersönlichkeiten die Möglichkeit der Heimarbeit vor.

Wer also besonderen Wert auf die Work-Life-Balance legen und gleichzeitig ein gutes Gehalt beziehen möchte, der ist keineswegs in einem Dilemma gefangen. Der Freizeitausgleich bekommt eine immer höhere Bedeutung bei den Menschen und damit auch bei den Arbeitgebern, um attraktiv für den Nachwuchs zu sein! Informiert euch im Vorfeld genau, was ein Unternehmen euch bieten kann und wägt die Angebote gegeneinander gut ab!