Verhältnis Partner zu Associates
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Karriere bei
GSK Stockmann Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB„Beste Aussichten für Ihren Aufstieg. Karriere mit Perspektiven.“
Wir suchen Rechtsanwälte (m/w/d), die mindestens über zwei vollbefriedigende Examina verfügen. Abschlüsse allein sind aber nicht ausschlaggebend. Sie sollten auch menschlich zu uns passen. Das bedeutet für uns, dass Sie kommunikationsstark und aufgeschlossen sind, sich engagieren, sich als Teamplayer verstehen, selbstsicher auftreten und bei der Bearbeitung juristischer Sachverhalte unternehmerisch, kreativ und lösungsorientiert vorgehen. Wirtschaftswissenschaftliche und Englischsprachkenntnisse sowie weitere Zusatzqualifikationen runden Ihr Profil idealerweise ab.
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GSK unterstützt die Associates gezielt bei der Entwicklung zum Wirtschaftsanwalt mit eigenem Business-Case und Ausprägung zum Partner.
Die Aufstiegschancen sind für Associates sehr gut, und werden durch eine starke und freundschaftliche Partnerkultur, flachen Hierarchien und Entscheidungsspielräumen unterstützt.
Unsere Associates arbeiten auf hohem Niveau mit den besten Spezialisten von Anfang an direkt am Mandat.
Der Leverage in unserer Kanzlei liegt bei 1:1 bis 1:2.
Das bedeutet, dass ein bis zwei Associates in einem Partnerdezernat beschäftigt sind. Sie werden anfänglich eng von einem GSK-Partner begleitet und angeleitet. Dadurch haben sie eine gute Möglichkeit, das notwendige praktische Handwerkszeug zu erlernen und frühzeitig selbstständig zu arbeiten. Sie übernehmen schnell Verantwortung und können Ihre eigenen Ideen einbringen.
In jährlichen Feedbackgesprächen werden bisherige Entwicklungen besprochen und neue Ziele sowie Maßnahmen festgelegt.
Ab dem 5. Berufsjahr durchlaufen unsere Associates ein Entwicklungs-Center mit dem Namen "Karriere-Workshop".
Es ist ein Programm, in welchem sie ihre eigenen Fähigkeiten mit den Erwartungen, die an einen Partner gestellt werden, abgleichen, ihre Ziele justieren sowie gezielt Unterstützung bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele finden können.
Im nächsten Karriereschritt als Local Partner, wird den Anwälten bewusst mehr eigene Umsatz- und Auslastungsverantwortung übertragen.
In dieser Local Partner-Phase wird die Zeit intensiv genutzt, einen eigenen Business Case weiter auszugestalten, um damit den nächsten Karriereschritt zum Equity Partner vorzubereiten.
Für unsere Fachanwälte, die den Equity Partner-Weg nicht weiterverfolgen möchten, besteht die Möglichkeit bei uns als Counsel tätig zu sein.
Die Sozietät pflegt kein „up or out“ Prinzip.
Karriereoptionen
Bei GSK stehen Ihnen mehrere Karriereoptionen offen.
Unser Ziel ist es, die Partnerschaft zu verstärken und Associates zu Mitunternehmern zu entwickeln. Unterstützt werden Sie durch den dezernatsführenden Partner, ausbildungsbegleitende Seminare der GSK Academy sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
Berufseinstieg
Absolventen steigen meistens als Referendare oder Associates in unsere Kanzlei ein.
Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Local Partner zum Equity Partner.
Ab dem 5. Berufsjahr
Ab dem 5. Berufsjahr durchlaufen unsere Associates ein Entwicklungs-Center mit dem Namen „Karriere-Workshop“.
Es ist ein Programm, in welchem sie ihre eigenen Fähigkeiten mit den Erwartungen, die an einen Partner gestellt werden, abgleichen, ihre Ziele justieren sowie gezielt Unterstützung bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele finden können.
Nächster Karriereschritt
Im nächsten Karriereschritt als Local Partner, wird den jungen Anwälten bewusst mehr eigene Umsatz- und Auslastungsverantwortung übertragen.
In dieser Local Partner-Phase wird die Zeit intensiv genutzt, einen eigenen Business Case weiter auszugestalten, um damit den nächsten Karriereschritt zum Equity Partner vorzubereiten.
Auch der Wechsel zwischen dem Counsel und Local Partner ist möglich.
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