Leinemann & Partner Rechtsanwälte mbB

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Über Leinemann & Partner Rechtsanwälte mbB

Mit über 95 Rechts­an­wäl­ten (m/w/d) sowie Stand­orten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München gehö­ren wir zu den füh­ren­den deut­schen Wirt­schafts­kanz­leien im Bau- und Ver­gabe­recht. Wir beglei­ten große Bau-, Anla­gen­bau- u. Infra­struk­tur­pro­jekte, häu­fig auch mit inter­na­tio­na­lem Bezug und bera­ten bei Immo­bi­lien­trans­ak­tio­nen sowie im gewerb­li­chen Miet­recht.

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Kontakte

SaraTomczak
Frau Sara Tomczak
Referentin Personal und Marketing

Über uns

Mitarbeiter national
97
Anwälte national

27
davon Partner

70
davon Associates


Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Weitere Sprachkenntnisse sind gern gesehen, aber keine Einstellungsvoraussetzung


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch



Auszeichnungen & Preise


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant (m/w/d)
  • wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
  • Referendar (m/w/d)
  • Associate (m/w/d) nach dem zweiten Staatsexamen

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen eine Vielfalt von Talenten, die uns durch ihre Persönlichkeit, aber auch durch Ihre Leistung überzeugen. Möglichst erste anwaltli­che Erfah­rung, gerne auch außer­halb unse­rer ein­schlä­gi­gen Rechts­ge­biete Bau­recht, Ver­ga­be­recht und Immo­bi­lien­recht, Verständnis für technische und wirt­schaft­li­che Zusam­men­hänge sowie Engagement und Kom­mu­ni­ka­tions­stärke sind wichtig für uns. Viele unserer Anwälte waren bereits in der Ausbildung als Praktikant, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter bei uns tätig. Ein Einstieg als Anwalt mit Berufserfahrung ist ein selbstverständlich ebenfalls möglich.


Anzahl Partner zu Associates

1:3

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
30
Neueinstellungen gesamt

10
davon Associates

8
davon Referendare

7
davon Praktikanten

5
davon Wiss. Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Sie beginnen als Associate.

Sofern sich die fachliche und persönliche Zusammenarbeit positiv gestaltet, können Sie nach einer gewissen Zeit Partner werden.

Alternativ kann der Weg auch zum Salary Partner oder zum Counsel führen.

Dieser Status bietet Ihnen auch die Möglichkeit, langfristig im Angestelltenverhältnis für uns tätig zu sein.


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Leinemann Partner Academy

Fachanwaltslehrgang


Weiterbildung Anwälte

Wir bieten allen unseren Anwältinnen und Anwälten die Teilnahme an Seminaren der LEINEMANN PARTNER ACADEMY an. Daneben fördern wir weiterhin individuell und in Absprache mit Ihrem jeweiligen Partner die Weiterbildung bei externen Seminaranbietern. Der Lehrgang zum Fachanwalt für Bau-und Architektenrecht und Fachanwalt für Vergaberecht steht jedem Associate offen.

Die LEINEMANN PARTNER ACADEMY bietet maßgeschneiderte Fortbildungsangebote in den Bereichen, die für die weitere berufliche Entwicklung wertvoll sind. Die Angebote beziehen sich sowohl auf fachliche als auch auf Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung. Das Angebot der LEINEMANN PARTNER ACADEMY wendet sich sowohl an jüngere Kolleginnen und Kollegen als auch an Senior Associates und Partnerinnen und Partner.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Sara Tomczak
Frau Sara Tomczak
Referentin Personal und Marketing

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


15
Referendarplätze p.a.


Referendarpersönlichkeit

Interessierte Referendare sollten sich durch eine gute juristische Qualifikation und Freunde an wirtschaftsrechtlichen und technischen Fragestellungen auszeichnen. Wichtig ist uns darüber hinaus, dass Sie auch menschlich zu uns passen.


Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

Als Referendarinnen oder Referendare erhalten Sie einen praxisnahen Einblick in den Arbeitsalltag unserer Anwältinnen und Anwälte und wirken als vollwertiges Teammitglied an aktuellen Mandaten mit. Sie erhalten eine individuelle Betreuung durch Ihren Mentor, der Sie aktiv fördert. Darüber hinaus, können Sie an kanzleiinternen Seminaren und Fortbildungen sowie unseren zahlreichen Events teilnehmen. 

 

 


Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt unter den Kollegen bei Leinemann und Partner. Als neuer Referendar wurde ich selbstverständlich zum alltäglichen gemeinsamen Mittagessen mitgenommen. Vom Partner bis hin zum Praktikanten sitzen alle Mitarbeiter gemeinsam an einem Tisch und tauschen sich über juristisches aber auch privates aus, was aus meiner Sicht wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kanzlei beiträgt.“

Referendar am Standort Berlin
 

„Der Arbeitsalltag gestaltete sich über die Wochen hinweg als sehr abwechslungsreich. Als Referendar bereitete ich Schriftsätze wie zum Beispiel Klageentwürfe vor, auch Rechercheaufgaben und die Erstellung kleinerer Aktenvermerke gehörten zum Alltag. Abgerundet wurde der Arbeitsalltag durch die Wahrnehmung von Gerichtsterminen und der Teilnahme an Gesprächen mit Mandanten, die häufig in Form von Telefonkonferenzen stattfanden.“

Referendar am Standort  Berlin

 


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

  • Ob Partner, Associate oder Referendar: Bei LP steht die Teamarbeit im Vordergrund
  • Um diese zu fördern finden gemeinsame Veranstaltungen statt, unter anderem unser jährlicher Retreat.
  • Eine transparente Kommunikation sorgt für eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre, sodass junge Kolleginnen und Kollegen bei Problemen oder Fragen auf bestmögliche Unterstützung vertrauen können.

Unsere Werte

Leinemann Partner versteht sich als innovatives anwaltliches Beratungsunternehmen mit einem klaren Schwerpunkt auf das Bau-, Vergabe- und Immobilienrecht. Mit dieser klaren Positionierung haben wir uns zu einem der Marktführer in diesen Rechtsgebieten entwickelt. Viel Wert legen wir dabei auf eine angemessene Work-Life-Balance und einen kollegialen Umgang.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Arbeitszeitmodelle

Wir bieten angepasst an Ihre Lebenssituation, individuelle Teilzeitmodelle und Freistellungen für Fortbildungen, eine Dissertation etc.

Nach Absprache ist auch Homeoffice möglich.


Corporate Social Responsibility

Gesellschaftliche Verantwortung wird großgeschrieben bei Leinemann Partner.
Deshalb unterstützt die Kanzlei in regelmäßigen Abständen Schulen und soziale Einrichtungen mit Sachspenden. Zusätzlich vergibt die Leinemann-Stiftung seit einigen Jahren ein Deutschlandstipendium.

 


Frauenanteil

Partnerinnen

20%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

35%

Sehr geringSehr hoch

Green LP

Durch unsere Arbeitsgruppe „Green LP“ rücken wir das Thema Nachhaltigkeit mehr in den Fokus unserer Kanzlei. Dabei versuchen wir die uns zur Verfügung stehenden Ressourcen im Büroalltag bestmöglich zu nutzen. Das Einsparen von Papier und die Nutzung von Fairtrade Kaffee sind für uns eine Selbstverständlichkeit.


Gesundheit

Online Sportkurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb gibt es in regelmäßigen Abständen kurze Sporteinheiten zur Entspannung und Stärkung der Muskulatur.


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