Mittelständische Kanzlei
Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB

Karriere bei

Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB

Einstiegsmöglichkeiten

Ob als Praktikant in unserer jährlichen Sommeruni, als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, als Referendar oder als Anwalt - viele Wege führen zu Oppenhoff.


Anwaltspersönlichkeit

Bewerber sollten neben überdurchschnittlichen Examina möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit, Offenheit und Engagement mitbringen. Besonders wichtig sind das Interesse an aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken.
Unsere Mandanten schätzen es sehr, durch erfahrene Partner und Anwälte beraten zu werden. Anwälte, die Mandanten und Kollegen persönlich und fachlich überzeugen, stehen daher alle Türen offen.


Anzahl Partner zu Associates

2,8 : 1

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
55
Gesamt

15
davon Associates

15
davon Referendare

15
davon Praktikanten

10
davon Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Nach drei Jahren

Junior-Partner

Bei einer Festanstellung als Rechtsanwalt besteht nach drei Jahren die Möglichkeit zum Junior-Partner ernannt zu werden. 

Nach weiteren drei Jahren

Partner

Und nach weiteren drei Jahren zum Partner ernannt zu werden.


Oppenhoff unterstützt ...

bei der Promotion

bei der Ausbildung zum Fachanwalt sowie zum Steuerberater

mit der Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

durch unternehmensinterne Ausbildungsprogramme


Auslandsmöglichkeiten

Wir arbeiten mit führenden Sozietäten in den wichtigen Jurisdiktionen weltweit zusammen. Nach individueller Absprache besteht für Referendare die Möglichkeit, dort oder bei Mandanten In- und Auslandstationen zu absolvieren.


Weiterbildung Anwälte

Es existiert ein Curriculum mit einem mehrstufigen Ausbildungssystem mit fachlichen sowie betriebswirtschaftlichen Inhalten und der Weiterbildung von Soft Skills. Associates erhalten Tutorials zu Rechts- und Branchenthemen und Legal-English-Seminare. Darüber hinaus gibt es zur Bilanzanalyse ebenso Fortbildungsangebote wie zu Steuern und Geschäftsentwicklung.

Secondments bei internationalen Kanzleien und Unternehmen sind möglich, gehören aber nicht standardmäßig zur Ausbildung. Associates und Junior Partner steht die Möglichkeit eines jährlichen Retreats mit Workshops offen, bei dem sie nicht nur fachlichen Input sondern auch Feedback zu ihrer Arbeit bekommen.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Ihre Perspektive

Der Großteil unserer Kollegen war bereits im Vorfeld in einer Beschäftigung bei uns im Hause tätig – sei es als Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Referendar. Die Anzahl der Übernahme entsprach in den vergangenen zwei Jahren rund 60%.


Katrin Heuel-Ortmann
Frau Katrin Heuel-Ortmann
Personalleiterin
Lisa Reinhard
Frau Lisa Reinhard
Personalreferentin