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Schmidt-Jortzig Petersen Penzlin Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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Schmidt-Jortzig Petersen Penzlin Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Über Schmidt-Jortzig Petersen Penzlin Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Erarbeitung effektiver und pragmatischer Lösungen für komplexe Problemstellungen des modernen Wirtschaftsrechts.

Wir sind Anwälte aus Leidenschaft, identifizieren uns in höchstem Maße mit den Zielen unserer Mandanten und engagieren uns für deren effiziente Umsetzung. Hierbei ist uns wichtig, nicht den Spaß an und bei der Arbeit zu verlieren. Deshalb sind uns eine gute Atmosphäre und ein vertrauensvolles Miteinander sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, dass jedes Teammitglied gerne ins Büro kommt.

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Kontakte

Dr. BjarnePetersen
Herr Dr. Bjarne Petersen
Partner

Über uns

Mitarbeiter national
9
Anwälte

4
davon Partner

5
davon Associates

1
davon Of-Counsel

kein Rechtsanwalt


Sprachen

Sämtliche Rechtsanwälte waren länger im englischsprachigen Ausland tätig und sprechen fließend Englisch. Die Erbringung von Beratungsleistungen und Vertragsverhandlungen in englischer Sprache sind für uns selbstverständlich. Dr. Philippe Rollin berät darüber hinaus auch in französischer Sprache.
Von zukünftigen Kollegen erwarten wir sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind sehr willkommen.


Renommierte Mandate

  • CLINTON Großhandels-GmbH („CAMP DAVID“)
  • EEV BioEnergie GmbH
  • EnVersum GmbH
  • HHL Hansa Heavy Lift KGs
  • L. Possehl & Co. mbH
  • Marcard, Stein & CO
  • OTTO DÖRNER Gruppe
  • PROKON Regenerative Energien GmbH
  • Sparkasse Südholstein
  • SWE Stadtwerke Erfurt GmbH

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Wir legen uns nicht nur für unsere Mandanten ins Zeug. Genauso viel Gas geben wir am Tischkicker. Berüchtigt sind die Duelle zwischen dem Insolvenz- und dem Corporate-Team.




Auszeichnungen & Preise

Mein Arbeitstag

Stefanie Enzenhofer 
Senior Associate

07:00 Uhr

Aufgewacht: Frisch geduscht & ein schneller Kaffee auf dem Balkon.

07:30 Uhr

Sohnemann wacht auf: Lieblingspulli für das Kind & Frühstück.

08:00 Uhr

Ab in die Kita: Noch schnell das Spielplatzdate für den Nachmittag mit einer anderen Mutter abgecheckt & dann zur U-Bahn.

09:15 Uhr

Was steht heute an? Meine Assistentin und ich besprechen die ToDo´s für den heutigen Tag und die laufende Woche.

09:45 Uhr

Sanieren statt liquidieren: In der Insolvenz führen wir Geschäftsbetriebe häufig fort. Aufträge und Bestellungen sind zu bestätigen, Liquiditätsprognosen gegenzuprüfen.

10:15 Uhr

France is calling: Insolvenzverfahren einer weltweit tätigen Reederei: Ich spreche mit einer Kollegin aus Frankreich über den Stand diverser Gerichtsprozesse nach internationalem Insolvenzrecht.

11:00 Uhr

Vertragsgestaltung: Ich lese und überarbeite die Entwürfe einer Grunddienstbarkeit und einer Nachbarvereinbarung in einer großen Immobilieninsolvenz.

12:00 Uhr

Teambesprechung: Jeden Montag setzen wir uns zusammen und besprechen die Arbeitsplanung der insolvenzrechtlichen Abteilung unserer Kanzlei.

12:30 Uhr

Businesslunch: Team wird großgeschrieben, wir lunchen gemeinsam.

13:00 Uhr

Insolvenzanfechtung / Litigation: Endlich komme ich dazu, die demnächst fällige Replik in einem großvolumigen Anfechtungsrechtsstreit weiter zu bearbeiten.

14:30 Uhr

Kind abholen: In der U-Bahn auf dem Weg zur Kita beantworte ich noch schnell einige E-Mails.

15:00 Uhr

Spielplatz: Auf zum Wasserspielplatz im Stadtpark. Prima: Flip-Flops, Jeans und Wechselklamotten für den Youngster habe ich im Auto dabei.

17:30 Uhr

Abendstimmung: Es wird gekocht und das Kind gebadet, noch eine Gute-Nacht-Geschichte. Schlaf gut Kleiner!

20:30 Uhr

Home Office: An meinem Arbeitsplatz zu Hause kann ich in Ruhe meine Schriftsätze fertigstellen.

23:00 Uhr

Gleichzeitig Anwältin, Prinzessin, Sternekoch und Kuschelweltmeister? Ist möglich: Nennt sich Working Mom!



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Wir lernen Sie am liebsten so früh wie möglich kennen. Qualifizierten Studenten ab dem vierten Fachsemester bieten wir daher die Möglichkeit, ein Studienpraktikum bei uns zu absolvieren.
  • Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Referendaren mit Interesse an unseren Rechtsgebieten. Mehrere Referendare (und ein Partner) haben nach Abschluss ihres Referendariats bei uns als Anwalt angefangen.
  • Rechtsanwälte stellen wir, je nach Bedarf, mit und ohne Berufserfahrung ein.

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Anwälte mit überdurchschnittlicher Qualifikation und wirtschaftlichem Verständnis. Uns ist es wichtig, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Ob Sie zudem in unser Team passen, finden wir in persönlichen Gesprächen heraus.


Anzahl Partner zu Associates

1:1,25

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
2
Associates

4
Referendare

4
Praktikanten


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Je nach Berufserfahrung und Vorkenntnissen entwickeln wir für Sie einen individuellen Ausbildungsplan. Die Ausbildung erfolgt vorrangig durch unsere Anwälte on the job. Interne Weiterbildungen sowie externe Lehrgänge und Seminare sind für uns selbstverständlich.


Auslandsmöglichkeiten

Sämtliche unserer Anwälte verfügen über Auslandserfahrung. Sofern gewünscht, sind wir gerne bereit, Sie bei einem Auslandsaufenthalt zu unterstützen. In Betracht käme zum Beispiel ein secondment bei einer Partnerkanzlei aus unserem Netzwerk. Sprechen Sie Ihre Vorstellungen und Wünsche aktiv an. Wir sind für alles offen und erörtern, welche Optionen sich realisieren lassen. Auch hier ist Ihre Eigeninitiative gefragt.


Weiterbildung Anwälte

  • Weiterbildung ist wichtig und notwendig. Dabei setzen wir auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Sie möchten Fachanwalt werden oder sich betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen? Kein Problem. Ihre Karriere liegt uns am Herzen und wir unterstützen Sie hierbei so gut wie möglich und in jedem Fall großzügig.
  • Da wir kein starres Weiterbildungsprogramm haben und ein solches auch nicht anstreben, ist Ihre Eigeninitiative gefragt. Unsere Anwälte und Mitarbeiter nehmen regelmäßig an externen auswärtigen Fortbildungen teil.
  • Darüber hinaus finden bei uns regelmäßig sog. legal lunches statt, die sowohl von internen als auch externen Referenten geleitet werden.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Bei uns gibt es eine sehr realistische Partnerperspektive. Alle hinzugekommenen Partner haben zuvor als Associates bei uns gearbeitet. Partner zu werden, ist kein Selbstzweck. Als Partner benötigt man eine gehörige Portion Unternehmergeist und Akquisitionsstärke. Wir können Ihnen nicht versprechen, dass wir Sie nach einer bestimmten Anzahl von Jahren in unsere Partnerschaft aufnehmen. Wir versprechen Ihnen aber, dass wir Sie auf dem Weg dorthin bestmöglich unterstützen. 

Wir stellen grundsätzlich nur Anwälte ein, von denen wir glauben, dass sie das Zeug zum Partner haben.


Karrierewege

Partner oder angestellter Anwalt, bei uns ist vieles möglich. Nicht jeder will Partner werden und das ist völlig in Ordnung. Ein up or out gibt es bei uns nicht. Wir wollen keine guten Leute verlieren. Starre Karrierewege und Modelle finden Sie bei uns ebenfalls nicht. Stattdessen entwickeln wir ein individuelles Karrieremodell, das Ihren persönlichen Wünschen, Bedürfnissen und Kenntnissen entspricht.


Referendariat

Dr. Bjarne Petersen
Herr Dr. Bjarne Petersen
Partner

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


4
Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

Neben den entsprechenden fachlichen Fähigkeiten legen wir Wert auf offene, kommunikative Persönlichkeiten, die herausfinden wollen, ob der Job in einer Wirtschaftskanzlei zu ihnen passt. Besondere Vorkenntnisse in einem unserer Rechtsgebiete sind nicht erforderlich.

Wichtig ist, dass Sie Lust haben, sich in unbekannte Rechtsthemen einzuarbeiten und pragmatische Lösungsansätze zu entwickeln.

Wir sehen Referendare als vollwertige Teammitglieder an. Vielen unserer ehemaligen Referendare haben wir ein Job-Angebot gemacht.


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

32 Stunden pro Woche 

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung beim Repetitorium


Sonderleistungen

  • Aktenvortrags-AG
  • Individuell vereinbar

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Sympathische und konstruktive Atmosphäre im Büro, sehr freundlicher Umgang, strukturierte Begleitung, vielseitige Tätigkeit mit Außeneinsätzen. Leider sehr ausbaufähiges Kicker-Niveau ;-)"

"Spannende und herausfordernde Mandate in sehr netter, persönlicher Atmosphäre. Auch Referendare haben unmittelbaren Partnerkontakt und werden voll ins Kanzleiteam eingebunden."


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

  • Jedes Teammitglied, egal ob Partner oder Werkstudent, ist für den Erfolg der Kanzlei wichtig.
  • Strenge Hierarchien lehnen wir ab.
  • Wir haben den Anspruch, dass sich jedes Teammitglied bei uns wohlfühlt und sich mit unserer Kanzlei identifizieren kann.
  • Probleme sprechen wir offen an und erwarten dies von jedem Teammitglied.
  • Wir bemühen uns, die Arbeitslast gerecht zu verteilen. Dies gilt auch im Verhältnis Partner/Associate.

Unsere Werte

Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und das Ziel, die Interessen unserer Mandanten bestmöglich zu vertreten. Daneben setzen wir auf Offenheit, Aufrichtigkeit, Kollegialität, Fairness und Empathie. Die Zufriedenheit unserer Mandanten und Teammitglieder ist für uns sehr wichtig.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir pflegen intensive Beziehungen zu Rechtsanwälten, Insolvenzverwaltern, Notaren, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern im gesamten Bundesgebiet. Daneben haben wir gute Kontakte zu Kanzleien in diversen Ländern.


Diversity

  • Diversity ist wichtig und eine Bereicherung.
  • Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung spielen bei uns keine Rolle. Unser Team ist bunt gemischt und das ist auch gut so.
  • Wir sind Familienmenschen und unterstützen unsere Teammitglieder dabei, Familie und Beruf möglichst gut unter einen Hut zu bekommen.

28
Urlaubstage

mindestens


Arbeitszeitmodelle

Ob aus familiären Gründen, zur Beendigung einer Promotion oder aus anderen persönlichen Gründen. Es gibt Situationen im Leben, in dem eine Vollzeittätigkeit in einer Wirtschaftskanzlei nicht passend ist.

Dies haben wir erkannt und sind gerne bereit, individuelle Arbeitszeitmodelle zu vereinbaren.

Viele unserer Teammitglieder arbeiten in Teilzeit oder haben individuelle Karrieremodelle vereinbart. Dies gilt auch für Anwälte und sogar Partner.

Dank unserer modernen IT-Ausrüstung ist es nicht zwingend erforderlich, dass sämtliche Tätigkeiten aus dem Büro erfolgen müssen. Homeoffice oder mobilem Arbeiten stehen wir aufgeschlossen gegenüber.

Morgenmuffel oder Early Bird, feste Arbeitszeiten gibt es bei uns nicht. Unsere Maxime ist get the job done. Zu welcher Tageszeit ist jedoch Ihre Entscheidung.


Sabbatical

Sabbaticals sind bei uns möglich und können individuell vereinbart werden. Einer unserer Anwälte war vor kurzem aufgrund eines Auslandsaufenthaltes mehrere Monate abwesend und hat uns währenddessen in Teilzeit aus dem Homeoffice unterstützt.


Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen:
40%

Sehr geringSehr hoch

Gesundheit

Büroaustattung

Damit sie während Ihrer alltäglichen Arbeit körperlich optimal entlastet sind, haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Stühlen - auf Wunsch auch mit höhenverstellbaren Tischen - ausgestattet.


Regelmäßige Entspannungsprogramme

Manche Wochen bei uns sind anstrengender als andere. Damit Sie auch in stressigen Phasen die Möglichkeit haben, eine kognitive Auszeit zu nehmen, besucht uns alle zwei Wochen ein Massageteam.


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