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GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Über GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Sie gehören zu den Besten? Willkommen im Team!“

GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts.

An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 300 Anwältinnen und Anwälte mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten. Zu unseren Mandanten zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften, mittelständische Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne aus allen Bereichen der Wirtschaft und der öffentlichen Hand.

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Kontakte

FlorianReimer
Herr Florian Reimer
Personalreferent
HannahWicharz
Frau Hannah Wicharz
Junior Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing

Über uns

Mitarbeiter national
311
Anwälte und Steuerberater

119
davon Partner

108
davon Associates

47
davon Assoziierte Partner

13
davon Counsel

3
davon of Counsel

10
davon Salary Partner

10
davon Steuerberater


Sprachen

Wir vertreten Mandaten auf der ganzen Welt. Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse sind daher zur Bewältigung Ihrer täglichen Aufgaben in nahezu allen Fachbereichen erforderlich.


Renommierte Mandate

  • Mehrere deutsche und europäische Fondsgesellschaften und Banken im Zusammenhang mit dem international bedeutenden Insolvenzverfahren der Wirecard AG und der Geltendmachung von Forderungen. Mit dem „Fall Wirecard“ ist GÖRG an der juristischen Aufarbeitung des wohl bedeutendsten Wirtschaftsskandals Deutschlands in den letzten Jahrzehnten beteiligt.
  • Zeitfracht Gruppe bei der komplexen Übernahme der insolventen Adler Modemärkte AG. Gleichzeitig wurde die Gesellschaft von der Börse genommen (Delisting). 
  • Tally Weijl Retail Germany GmbH beim erfolgreichen Abschluss des Sanierungsverfahrens. Aufgrund von Verkaufseinbrüchen in Folge der Corona-Pandemie hatte das Modeunternehmen Anfang Dezember 2020 ein Schutzschirmverfahren beantragt.
  • Fraport AG über den Bezug von Grünstrom. Die Windenergie soll am Frankfurter Flughafen unter anderem in den Betrieb dreier Terminals fließen sowie in den Antrieb von mehr als 500 Fahrzeugen der wachsenden E-Flotte. 
  • SCP Group beim Erwerb der Supermarktkette real von der Metro AG. Nach einem insgesamt fast zweijährigen Verkaufsprozess übernimmt SCP die insgesamt 276 Real Märkte mit circa 34.000 Beschäftigten und rund 80 Immobilien sowie aller zu real zugehörigen Gesellschaften.
  • Stadt Frankfurt am Main im Rahmen der Neuvergabe der strategischen Partnerschaft an der Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH (FES).

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Mehr exklusive Einblicke und Infos zu den Karrieremöglichkeiten bei GÖRG erhalten Sie nun auch auf unserem Instagram Channel.



Preise & Auszeichnungen


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Ein Einstieg bei GÖRG ist zu allen Ausbildungs- und Karrierestufen möglich:
Ob als Praktikant, studentische Hilfskraft, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Associate.


Anwaltspersönlichkeit

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, engagierten und lernbereiten Mitarbeitern. Bestenfalls bringen Sie gute Englischkenntnisse sowie ein selbstbewusstes, freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken mit. Weiterhin sind Prädikatsexamina sowie vorzugsweise Promotion und/oder ein LL.M. wünschenswert.


Anzahl Partner zu Associates

1:2,5

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
35
Associates

50
Referendare

30
Praktikanten

75
Wiss. Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Associate

Sie beginnen als Associate

Assoziierter Partner

Nach ca. vier Jahren werden Sie im nächsten Step zum Assoziierten Partner befördert.

Partner

Equity Partner

Sofern sich die fachliche und persönliche Zusammenarbeit auch künftig positiv gestaltet, können Sie nach weiteren vier bis fünf Jahren Partner werden.

Alternativer Karriereweg

Counsel oder Salary Partner

Alternativ kann der Weg zur Partnerschaft über die Stufen Salary Partner oder – in einzelnen Fällen – Counsel führen. Der Status Counsel oder Salary Partner bietet Ihnen auch die Möglichkeit, langfristig im Angestelltenverhältnis für GÖRG tätig zu sein.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Fortbildung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter zeitlich und finanziell bei der Promotion oder dem LL.M. sowie der Ausbildung zum Fachanwalt oder Steuerberater. 

Mentoringprogramm

Unser Mentoringprogramm hat das Ziel, unseren Anwälten neben ihrem zuständigen Partner einen weiteren, speziell hierfür ausgebildeten Mentor als Ansprechpartner zur Seite zu stellen. Dieser begleitet sie entlang des GÖRG-Karrieretracks und unterstützt dabei, das richtige Karrieremodell zu finden und die entsprechenden Weichen zu stellen.

Coaching

Es ist immer hilfreich, über die eigenen Ziele zu sprechen. Dabei gilt es herauszufinden, welcher Weg der Richtige ist. In einigen Fällen kann hierbei ein individuelles Coaching sinnvoll sein. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter gerne.  

Secondment

Unsere Anwälte können ein Secondment bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland oder an einem anderen GÖRG Standort machen. Dies ermöglicht einen Tapetenwechsel, erweitert die Kompetenzen und verbessert Fremdsprachenkenntnisse.  


Ausbildungsprogramme

GÖRG Akademie

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit Bucerius Executive Education, die GÖRG-Akademie. Schwerpunktmäßig trainiert werden die Bereiche Wirtschaftskompetenz (z.B. Finanz- und Wirtschaftswissen kompakt), Management- und Führungskompetenzen (z.B. Führen und Motivieren im Team) sowie berufliche Kompetenzen (z.B. Juristisches Projektmanagement).

Fortbildung

Fachanwaltslehrgänge sowie sonstige externe Weiterbildungsmaßnahmen werden zeitlich und finanziell gefördert, wie auch Promotionsvorhaben oder der Erwerb eines LL.M. 

Legal-English-Kurse

In wöchentlichen Inhouse Englischkursen mit externen Trainern können Sie Ihre Englischkenntnisse ausbauen.


Auslandsmöglichkeiten

Es ist möglich, ein mehrmonatiges Secondment bei einer Kanzlei im Ausland zu machen, wir vermitteln Ihnen hierbei gerne eine passende Kanzlei im Rahmen unseres internationalen Netzwerkes. Dies ermöglicht einen Tapetenwechsel, erweitert die Kompetenzen und verbessert Fremdsprachenkenntnisse.  


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Recruiting Broschüre

Sie zählen zu den Besten? Willkommen im Team.

→ Weitere Informationen

 



Referendariat

Hannah Wicharz
Frau Hannah Wicharz
Junior Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


50
Referendarplätze p.a.


Highlights

  • Zeitliche Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten so, wie es für Sie am besten passt, wir kommen Ihnen mit einem hohem Maß zeitlicher Flexibilität entgegen. 
  • Mentoring: Sie haben mindestens einen festen Ansprechpartner, oft, ein Partner oder erfahrener Anwalt, der bei Rat und Tat zur Seite steht.
  • Networking: In regelmäßigen Stammtischen für unsere aktuellen und auch ehemaligen Nachwuchsjuristen können Sie sich austauschen und vernetzen.


Referendarspersönlichkeit

Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Nachwuchsjuristen. Neben überdurchschnittlichen Examina, einem sicheren Auftreten und guten Englischkenntnissen ist uns hierbei vor allem wichtig, dass Sie menschlich zu GÖRG und in das jeweilige Team passen. Denn im besten Fall funktioniert die Zusammenarbeit so gut, dass wie Sie nach Ihrem Staatsexamen als Associate bei GÖRG begrüßen können.


Examensorientierte Ausbildung

Praxisnahme Ausbildung: Unsere Referendare werden zeitnah mit eigenständigen Aufgaben betreut und arbeiten mit am Mandat, und nicht nur im Backoffice. 


Arbeitszeit Referendare

Flexibel

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für das Repetitorium

  • Unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern steht ein Weiterbildungsbudget in Höhe von € 500,00 zur Verfügung, das sie flexibel und nach eigenem Bedarf für Weiterbildungs- und Examensvorbereitungsangebote nutzen können. 
  • GÖRG bietet eine Kooperation mit den renommierten Repetitorien Kaiserseminare sowie Hemmer an, die Ihnen eine intensive Vorbereitung auf Ihre erste und zweite Staatsprüfung ermöglichen. 
  • Alle Werkstudenten, Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter haben Anspruch auf einen einjährigen, vollumfänglichen Zugang für das E-Learning Portal Jura Online.
  • Dies wird ergänzt durch Inhouse-Seminare zum Training Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen, wie zum Beispiel Kommunikation, Selbstmarketing oder Stressmanagement.
  • Weierthin bieten wir umfassende IT Trainings und Legal- und Business-Englischkurse an.


Praxisnähe der Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Mir hat besonders gefallen, dass ich direkt eingebunden wurde. Ich habe in der ersten Woche Mandanten bei einem Meeting kennengelernt und war bei einer Gerichtsverhandlung dabei."

"Das Betriebsklima ist locker, wir gehen oft im Team Mittagessen oder treffen uns auf ein Feierabendbier."

"Meine Arbeitszeiten kann ich flexibel gestalten, bei der Verteilung der Wochenarbeitsstunden wurde auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen."


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

  • Der Umgang bei GÖRG ist offen und kollegial. Von Anfang an sind Sie Teil eines Teams und arbeiten gemeinsam mit diesem an der Umsetzung Ihrer Mandatsarbeit, so ist gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung gewährleistet.
  • Und: Wir bei GÖRG gehören zusammen! Darum veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events – von Skifreizeiten über Firmenläufe bis zu Fußballturnieren u. v. m.
  • Ein Highlight ist die jährliche dreitägige Associatefahrt aller GÖRG Anwälte mit Zielen wie Berlin, Lissabon, Barcelona oder Mallorca. 

Chancengleichheit

GÖRG versteht sich als ein Team, das gemeinsam für den Erfolg der gesamten Kanzlei verantwortlich ist. Um dies zu fördern, ist es uns wichtig, in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren. Unsere “GÖRG-Akademie” bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Wir unterstützen insbesondere Frauen mit maßgeschneiderten Seminaren und Fortbildungen und fördern sie bei ihrer Karriereplanung.

GÖRG legt Wert auf Chancengleichheit für alle sowie auf gesellschaftlichen Zusammenhalt. Aus diesem Grund ist GÖRG Sponsor des Kölner “Tag der Begegnung”, der sich zum größten Familienfest für Menschen mit und ohne Behinderungen in Deutschland entwickelt hat. Es ist das einzige Festival dieser Art in Europa und gibt einen Einblick, wie Inklusion in unserer Gesellschaft gelebt wird.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

GÖRG hat ein breites Netzwerk an nationalen und internationalen Kontakten und befreundeten Kanzleien. Dies wird besonders durch die regelmäßige Teilnahme unserer Anwälte an Veranstaltungen und Messen gefördert, zum Beispiel auch an der weltweit größten juristischen Messe, der IBA.


Diversity

Für uns bei GÖRG ist kulturelle Vielfalt eine Selbstverständlichkeit. In unseren fünf Büros arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zusammen. Derzeit sind 30 verschiedene Nationalitäten bei uns beschäftigt. Wir nutzen die einzigartige Mischung aus Erfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeiten aus unserem multikulturellen Team, um für jeden Mandanten die ideale Lösung zu finden. Damit sich jedes Teammitglied optimal entfalten kann, ist GÖRG bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt – unabhängig von Herkunft, religiöser Überzeugung oder sexueller Orientierung.


28
Urlaubstage

Dazu bleiben unsere Büroräume an Heiligabend und Silvestern geschlossen, ohne dass dafür Urlaub erechnet wird. 


Arbeitszeitmodelle

Flexible Teilzeitmodelle

Teilzeitarbeit während der Promotion

Möglichkeit zur Teilzeitpartnerschaft

Mobiles Arbeiten


Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung und Gerechtigkeit sind die beiden wesentlichen Säulen unseres Verständnisses von Gemeinschaft. Vor diesem Hintergrund bieten unsere Anwältinnen und Anwälte regelmäßig ihre Dienste pro bono für soziale, gemeinnützige Institutionen an, die dringend juristischen Rat benötigen. Wir bemühen uns, in unserem Berufsstand eine Vorbildfunktion zu übernehmen und unsere Gemeinschaft positiv zu beeinflussen.

GÖRG setzt sich außerdem für Umweltschutz ein. Aus diesem Grund arbeiten wir an einer freiwilligen CO2-Kompensation für Geschäftsreisen, um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos Bio-Obst aus regionalem Anbau zur Verfügung. Um Kunststoffabfälle zu reduzieren, bieten wir Mineralwasser aus Glasflaschen an. Darüber hinaus stellen wir auch die in unseren Büros verwendeten Lichtquellen auf LED um.


Sabbatical

In Absprache mit dem zuständigen Partner ist ein Sabbatical jederzeit möglich. Wenn Sie das Gefühl haben, sich zu viel zuzumuten, geben wir Ihnen gerne die Möglichkeit eine Auszeit einlegen. Ein Sabbatical hilft die Akkus wieder aufzuladen und bietet Zeit zu reflektieren.


Frauenanteil

Partnerinnen

9 %

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

43 %

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung für Eltern
Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Kindergarten

Seit 2012 haben wir eine Kooperation mit FRÖBEL, Deutschlands größtem überregional freigemeinnützigen Träger von Kindertageseinrichtungen mit bundesweiten Geschäftsstellen. Hierdurch werden Berufsträger von GÖRG in FRÖBEL-Einrichtungen bei der Vergabe der Kita-Plätze bevorzugt behandelt.

Verlängerung der Elternzeit

In Absprache ist es bei uns auch möglich, die Elternzeit optional zu verlängern, wenn Sie gerne noch mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen wollen.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Sonderurlaub aus familiären Gründen ist nach Absprache möglich.


Gesundheit

Sport- & Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.

Sportangebote

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielzählige Sportangebote und Firmenfitness-Kooperationen, z. B. vergünstigte Konditionen bei „fitnessfirst“, Fußballturniere, Skifreizeiten, Firmenläufe u.v.m.

Gesundheit

  • Täglich wird kostenlos frisches Obst an alle Standorte geliefert. 
  • An den Standorten werden zum Beispiel Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen angeboten. 

Hygienekonzept

Umfassende Hygienekonzepte, um den Arbeitsalltag auch während der Pandemie an all unseren Standorten sicher und sorgenfrei zu gestalten. 


Büroaustattung

Damit Sie während Ihrer alltäglichen Arbeit körperlich optimal entlastet sind, haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Sollten Sie darüber hinaus besondere körperliche Einschränkungen haben, welche zusätzliche Entlastung benötigen, sprechen Sie uns gerne an und wir schauen, wie wir Ihren Arbeitsplatz entsprechend anpassen können.


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