Karriere bei

GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Karrieretrack

Karriereweg 1. Track

Bei Ihrem Einstieg als Associate werden Sie - unterstützt von dem für Sie verantwortlichen Partner - vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. Der nächste Karriereschritt folgt in der Regel zum 4. Berufsjahr mit der Ernennung zum Assoziierter Partner.  Je nach Entwicklung kann die Beförderung auch schon zu einem früheren Zeitpunkt erfolgen. Als Assoziierter Partner sollen sie verstärkt eigene Mandate aufbauen, die übertragenen Mandate weitgehend eigenständig bearbeiten und Ihre interne Vernetzung ausbauen und stärken. In dieser Phase steht zudem die Entwicklung als Anwaltspersönlichkeit, der Auf- und Ausbau der eigenen Marktwahrnehmung sowie die Strukturierung Ihres eigenen Business Cases im Fokus.

Abhängig von Ihrer Leistung, Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrer Mandatsstruktur sowie unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Lebensplanung stehen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang bei GÖRG verschiedene Karrierewege offen: Den Grundfall der anwaltlichen Karriere bei GÖRG bildet der sogenannte „Partnertrack“, bei dem gemeinsam auf den Wechsel in die Equity Partnerschaft hingearbeitet wird. Die Equity Partnerschaft kann unmittelbar aus der Position des Assoziierten Partners heraus erreicht werden. Ihr kann aber auch die Beförderung zum Salary Partner vorgeschaltet sein. Für beides bildet ein fundierter Business Case die Basis. Eine etwaig bereits erreichte erfolgreiche Positionierung im Markt sowie ein erster eigener Mandantenstamm sind weitere wesentliche Faktoren für den Einstieg in die Salary und Equity Partnerschaft.

Neben dem Partnertrack besteht die Option den Karriereweg des Counsels einzuschlagen, der für unsere ausgewiesenen Spezialisten offensteht, die nicht oder jedenfalls nicht unmittelbar eine Equity Partnerschaft anstreben. Dabei ist der Karriereweg des Counsels von uns bewusst dergestalt konzipiert worden, dass auch aus der Stellung als Counsel weiterhin ein Wechsel zurück in den Partnertrack und damit in eine Equity Partnerschaft offensteht.

In regelmäßigen Feedbackgesprächen, die auf einem strukturierten Beurteilungskatalog basieren, werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge gemeinsam betrachtet, weitere zielgerichtete Maßnahmen herausgearbeitet sowie individuell abgestimmte Entwicklungs- und Karriereschritte definiert. Dabei wird auf Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen eingegangen und gemeinsam mit Ihnen ein konkreter Entwicklungsplan für die Folgezeit erarbeitet. Durch den so geschaffenen Raum für ein koordiniertes und regelmäßiges, vor allem aber konstruktives Feedback stellen wir sicher, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.

Selbstverständlich wird Ihre Karriere bei GÖRG durch eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten unterstützt. Mehr zu den vielfältigen Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen in unserer Sozietät erfahren Sie hier.