„Sie gehören zu den Besten? Willkommen im Team!“
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Das Fundament des Kanzlei-Erfolgs bilden die Mitarbeitenden: Um langfristig und dauerhaft erfolgreich zu sein und Mandanten exzellent beraten zu können, ist es unerlässlich, die besten Juristinnen und Juristen im Team zu haben.
GÖRG setzt auf Zusammenarbeit statt Ellenbogenmentalität: Wie das im Berufsalltag aussieht und wie Berufseinsteigende und neue Mitarbeitende gefördert werden, erfährst du von den Partnerinnen und Partnern sowieAssociates der Großkanzlei selbst.
Thomas Altmann informiert, wie seine tägliche Arbeit im Bereich IT-Recht für einen Berufseinsteiger aussieht und wie junge Anwälte von GÖRG gefördert werden.
Dr. Ilka Mainz teilt mit, welche Qualifikationen bzw. Vorkenntnisse ein Berufseinsteiger im Bereich Energierecht mitbringen sollte und was ihr Ausgleich zum Büroalltag ist
Top 10 der besten Arbeitgeber
Top 10 Bester Arbeitgeber Bundesweit im Referendariat
Platz 1 I Bester Arbeitgeber Region Norden
Platz 2 I Bester Arbeitgeber Köln
Platz 3 I Bester Arbeitgeber Hamburg
Platz 3 I Bester Arbeitgeber Stuttgart
Platz 3 I Bester Arbeitgeber Region Süden
Top 10 l Bester Arbeitgeber bundesweit
Platz 1 | Bester Arbeitgeber Region Westen
Platz 2 | Bester Arbeitgeber Köln
Platz 3 | Bester Arbeitgeber Region Westen
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Ausgezeichnet als Top-Kanzlei für Arbeits-, Gesellschafts-, Insolvenzrecht & Restrukturierung, IT- und Vergaberecht 2019
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Ausgezeichnet als Top-Wirtschaftskanzlei 2019 in den Kategorien Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilien, Insolvenz & Sanierung sowie M&A
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden zeitlich und finanziell bei der Promotion oder dem LL.M. sowie der Ausbildung zum Fachanwalt oder Steuerberater.
Unser Mentoringprogramm hat das Ziel, unseren Anwältinnen und Anwälten neben Ihrem zuständigen Partner einen weiteren, speziell hierfür ausgebildeten Mentor als Ansprechperson zur Seite zu stellen. Diese begleitet Sie entlang des GÖRG-Karrieretracks und unterstützt Sie dabei, das richtige Karrieremodell zu finden und die entsprechenden Weichen zu stellen.
Es ist immer hilfreich, über die eigenen Ziele zu sprechen. Dabei gilt es herauszufinden, welcher Weg der Richtige ist. In einigen Fällen kann hierbei ein individuelles Coaching sinnvoll sein. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter gerne.
Unsere Anwältinnen und Anwälte können ein Secondment bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland oder an einem anderen GÖRG Standort machen. Dies ermöglicht einen Tapetenwechsel, erweitert die Kompetenzen und verbessert Fremdsprachenkenntnisse.
Karriereweg 1. Track
Bei Ihrem Einstieg als Associate werden Sie - unterstützt von dem für Sie verantwortlichen Partner - vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. Der nächste Karriereschritt folgt ab dem 3. Berufsjahr zum Senior Associate. Ab dem 4. Berufsjahr ist eine Ernennung zum Assoziierten Partner möglich. Je nach Entwicklung kann die Beförderung auch schon zu einem früheren Zeitpunkt erfolgen. Als Assoziierter Partner sollen Sie verstärkt eigene Mandate aufbauen, die übertragenen Mandate weitgehend eigenständig bearbeiten und Ihre interne Vernetzung ausbauen und stärken. In dieser Phase steht zudem die Entwicklung als Anwaltspersönlichkeit, der Auf- und Ausbau der eigenen Marktwahrnehmung sowie die Strukturierung Ihres eigenen Business Cases im Fokus.
Abhängig von Ihrer Leistung, Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrer Mandatsstruktur sowie unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Lebensplanung stehen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang bei GÖRG verschiedene Karrierewege offen: Den Grundfall der anwaltlichen Karriere bei GÖRG bildet der sogenannte „Partnertrack“, bei dem gemeinsam auf den Wechsel in die Equity Partnerschaft hingearbeitet wird. Die Equity Partnerschaft kann unmittelbar aus der Position des Assoziierten Partners heraus erreicht werden. Ihr kann aber auch die Beförderung zum Salary Partner vorgeschaltet sein. Für beides bildet ein fundierter Business Case die Basis. Eine etwaig bereits erreichte erfolgreiche Positionierung im Markt sowie ein erster eigener Mandantenstamm sind weitere wesentliche Faktoren für den Einstieg in die Salary und Equity Partnerschaft.
Neben dem Partnertrack besteht die Option den Karriereweg des Counsels einzuschlagen, der für unsere ausgewiesenen Spezialisten offensteht, die nicht oder jedenfalls nicht unmittelbar eine Equity Partnerschaft anstreben. Dabei ist der Karriereweg des Counsels von uns bewusst dergestalt konzipiert worden, dass auch aus der Stellung als Counsel weiterhin ein Wechsel zurück in den Partnertrack und damit in eine Equity Partnerschaft offensteht.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen, die auf einem strukturierten Beurteilungskatalog basieren, werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge gemeinsam betrachtet, weitere zielgerichtete Maßnahmen herausgearbeitet sowie individuell abgestimmte Entwicklungs- und Karriereschritte definiert. Dabei wird auf Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen eingegangen und gemeinsam mit Ihnen ein konkreter Entwicklungsplan für die Folgezeit erarbeitet. Durch den so geschaffenen Raum für ein koordiniertes und regelmäßiges, vor allem aber konstruktives Feedback stellen wir sicher, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.
Selbstverständlich wird Ihre Karriere bei GÖRG durch eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten unterstützt. Mehr zu den vielfältigen Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen in unserer Sozietät erfahren Sie hier.
Unser Angebot zur Examensvorbereitung und Weiterbildung umfasst:
→ Mehr Informationen finden Sie hier.
Unterstützung für das Repetitorium
Sie studieren Rechtswissenschaften und stehen unmittelbar vor der Examensvorbereitungsphase für den staatlichen Teil? Dann ist das GÖRG-Stipendium genau das Richtige für Sie.
Unser Stipendienprogramm fördert engagierte Jura-Studierende, die aufgrund der persönlichen Lebenslage externe finanzielle Unterstützung in Anspruch nehmen möchten und für die eine entsprechende Förderung zweckmäßig erscheint.
→ Hier finden Sie mehr Informationen zu den Leistungen des Stipendienprogramms.
Seit 2012 haben wir eine Kooperation mit FRÖBEL, Deutschlands größtem überregional freigemeinnützigen Träger von Kindertageseinrichtungen mit bundesweiten Geschäftsstellen. Hierdurch werden Berufsträger von GÖRG in FRÖBEL-Einrichtungen bei der Vergabe der Kita-Plätze bevorzugt behandelt.
Unser Konzept zur Karriereförderung, gelebter Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für die Stärkung der Vielfalt und unserer Kanzleikultur!
GÖRG People basiert auf vier Säulen, die zum Ziel haben die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen, Vielfalt und Kanzleikultur zu fördern sowie Mitarbeiterbindung stärken und somit auch den gemeinsamen Erfolg von GÖRG zu steigern.
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Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielzählige Sportangebote und Firmenfitness-Kooperationen, z. B. vergünstigte Konditionen bei „fitnessfirst“, Fußballturniere, Skifreizeiten, Firmenläufe u.v.m.
Um die Arbeitsweg- und Freizeitmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden zu erweitern, bieten wir Fahrrad-Leasing nach dem Dienstrad-Prinzip an. Das GÖRG Bike ist eine umweltfreundliche und gesunde Alternative zum Autofahren.
Umfassende Hygienekonzepte, um den Arbeitsalltag auch während einer Pandemie an all unseren Standorten sicher und sorgenfrei zu gestalten.
Über 60.000 Talente nutzen bereits TalentRocket. Beobachte Jobs, entdecke spannende Arbeitgeber und bewirb dich mit deinem persönlichen Profil.
