Karriere als JuristIn + Kind = ?

Du bist Ende zwanzig. Deine Karriere hat gerade so richtig Fahrt aufgenommen und du hast das Gefühl, endlich angekommen zu sein. Eigentlich ist dein Leben perfekt, wenn da nicht diese eine Sache wäre: Du bist schwanger. Zuerst freust du dich natürlich, doch dann bekommst du ein mulmiges Gefühl. Du stellst dir vor, wie dein Leben weitergeht. Wie du bei deinen Arbeitszeiten dein Kind wahrscheinlich fast nie zu Gesicht bekommst. Oder wie du die Karriere aufgeben musst, an der du so hart gearbeitet hast. Erfolgreiche Anwältin und gute Mutter geht schließlich nicht - sagen ja alle.

Jetzt aber mal langsam. Schließen sich eine juristische Karriere und ein Kind wirklich aus? Natürlich nicht!

Wir leben schließlich nicht mehr im letzten Jahrhundert. Elternzeit, Home-Office und Teilzeitregelungen sind längst in der Welt der juristischen Arbeitgeber angekommen und sorgen dafür, dass Mütter und Väter mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen können. Wir wollen euch in diesem Artikel Kanzleien vorstellen, die noch über diese typischen Maßnahmen hinausgehen und dafür sorgen, dass die Work-Life-Balance besonders für Familien an oberster Stelle steht!
 

Hengeler Mueller

Wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, scheut Hengeler Mueller weder Kosten noch Mühen. Ein Familienservice hilft bei der Beratung und Betreuung des Nachwuchses und sogar Kita-Plätze werden von der Kanzlei angeboten. Dazu gibt es an einigen Standorten Eltern-Kind-Zimmer, falls die Kleinen doch einmal mit ins Büro kommen. So ein Engagement wünschen wir uns von allen Kanzleien!

Menold Bezler

Als preisgekrönter Arbeitgeber setzt sich Menold Bezler von der Konkurrenz ab. 2014 wurde die Kanzlei sowohl mit einem Prädikat für familienbewusste Unternehmen ausgezeichnet als auch mit einem Preis für innovative Personalpolitik im Bereich Familienfreundlichkeit. Dass sich daran bis heute viel geändert hat, bezweifeln wir: Kinderbetreuungskostenzuschüsse und ein tolles Kinderzimmer zeugen von den Bemühungen Menold Bezlers, den Kindern seiner Mitarbeiter die beste Betreuung zu gewährleisten!

PwC

Ein weiterer Preisträger auf unserer Liste. PwC wurde von audit berufundfamilie ausgezeichnet, aufgrund seines Familienbewusstseins in der Unternehmenskultur seit 2008. Wie die Großkanzlei zu dieser Ehre gekommen ist, ist kein Geheimnis. PwC bietet in Frankfurt eine hauseigene Kita und einen Service, der sich um die Kinderbetreuung in Notfallsituationen kümmert. Darüber hinaus ist PwC sehr flexibel, was Arbeitszeiten anbelangt. Mit FlexWork@PwC ist es außerdem möglich, vorübergehend von überall aus zu arbeiten - vielleicht einfach zu Hause bei der Familie?

White & Case

Mütter und Väter sind bei White & Case immer gut aufgehoben. 

Neben einem Notfalldienst, der die Betreuung von Kindern und auch die Pflege von Angehörigen übernimmt, wenn einmal Not am Mann ist, unterstützt ein externer Familienservice die Anwälte. Bei White & Case wird außerdem deutlich gemacht, dass auch Familienangelegenheiten nicht (nur) Frauenangelegenheiten sind. Auch Männer nutzen hier gern die Elternzeit!

Wüstenrot

Neben all den organisatorischen Schwierigkeiten wollen wir nicht vergessen, wie viel Spaß es auch machen kann, ein Kind zu haben. Bei Wüstenrot werden deshalb die Kleinen aktiv miteinbezogen: Hier gibt es neben der betrieblichen Kindertagesstätte auch Ferienangebote und eine Kinderweihnachtsfeier.

Da fühlt man sich als Anwaltsnachwuchs ganz sicher nicht vernachlässigt. Für die Eltern, die nicht gleich wieder in den Beruf starten möchten, steht die betriebliche Elternzeit zur Verfügung – neben der Pflegezeit, die zur Pflege von Angehörigen in Anspruch genommen werden kann. So macht das Elternsein Spaß!

Oppenhoff & Partner

Ein tolles Angebot für frisch gebackene Eltern, die so früh wie möglich wieder in den Beruf starten möchten, hat Oppenhoff & Partner: Hier ist es möglich, in dem Fall, dass die Kinder im Moment nicht betreut werden können, den Nachwuchs einfach mitzubringen und im Eltern-Kind-Zimmer zu arbeiten. Hier werden Bettchen, Laufstall, Wickelkommode und Spielsachen zur Verfügung gestellt. Einfach alles, was man braucht!

Clifford Chance

Bei Clifford Chance kann man sich sicher sein, dass die Kleinen gut untergebracht sind. Am Standort Frankfurt steht den Mitarbeitern eine eigene Kindertagesstätte zur Verfügung („Kids’ Chance“) und in München und Frankfurt besteht eine Zusammenarbeit mit renommierten Tagesstätten, bei denen Plätze zur Verfügung gestellt werden. Hier vergeht der Tag sicher wie im Nu!

Noch mehr tolle Angebote…

Das war natürlich noch nicht alles. Auch folgende Kanzleien bieten neben flexiblen Arbeitszeiten noch das ein oder andere tolle Angebot für Eltern:

• KSB Intax stellt eine kanzleieigene Kindertagesstätte zur Verfügung und unterstützt so Eltern, die schnell wieder in den Beruf zurückkehren möchten.
• Bei Arbeitgebern im öffentlichen Dienst wie dem Hessisches Ministerium für Finanzen, das mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde, oder dem Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen, wo ein Eltern-Kind-Büro und Unterstützung bei der Betreuung bereit gestellt werden, wird besonderer Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt.
• GSK Stockmann bietet die Nutzung eines Familienservices an, der die Eltern bei Fragen rund um die Betreuung unterstützt und auch Concierge-Dienste anbietet.
• Baker McKenzie und Hoyng Rokh Monegier arbeiten mit dem pme Familienservice zusammen, der unter anderem Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Seminare anbietet. Auch Simmons & Simmons bieten einen Familienservice an.
• Loschelder hilft bei der Kita-Vermittlung und GvW Graf von Westphalen stellt einen Kitazuschuss zur Verfügung.
• Bei Rödl & Partner sowie bei Cleary Gottlieb wird besonders Rücksicht darauf genommen, dass Zeit für die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen zur Verfügung gestellt wird.
• Linklaters und Morrison & Foerster bieten beide ein Kinderbüro bzw. einen Kids Room an.
• Das Konzept „Freshfields & Family“ von Freshfields soll Flexibilität schaffen und so die Doppelbelastung von Kindern und Karriere einfacher machen.

Denkst du immer noch, dass ein Kind der Karriere im Weg steht und umgekehrt? Kanzleien versuchen heute immer mehr, sich an die persönlichen Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer anzupassen und die Vereinbarung von Familie und Beruf sicherzustellen. Dein Kind wird also nicht unter deiner Karriere leiden – und deine Karriere nicht unter deinem Kind!